Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Da. Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

V 131. členu zakon določa, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

V primeru ko vam delovno razmerje preneha med letom, ste tako v tem letu upravičeni le do sorazmernega dela regresa. V kolikor vam delovno razmerje preneha v septembru 2019, vam pripada 8/12 regresa. V kolikor ste že dobili izplačan celoten regres, ste ga dolžni preostanek vrniti.

Ne sme pa ga delodajalec poračunati brez vašega soglasja.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) preveč izplačanega regresa

V kolikor soglasja ne podate, ga ima delodajalec pravico iztožiti.

e-obrazec - Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa

e-obrazec - Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Moram res vrniti že prejeti regres?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Odgovor:

Pravica do regresa za letni dopust ni pogojena z izrabo dopusta, niti ni pogojena s prisotnostjo delavca na delu. Regres vam tako pripada.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Po novem regres do višine povprečne plače neobdavčen

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Odgovor:

Kolikor razumemo iz vprašanja, ne gre za opravljanje dela v vašem rednem delovnem času. Vsekakor bi morali za konkreten odgovor morali preveriti vsebino dokumenta, ki ste ga prejeli v podpis, sklepamo pa, da gre bodisi za soglasje za nadurno delo, bodisi aneks k pogodbi o zaposlitvi.

Zakon o delovnih razmerjih določa, se delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre za podpis aneksa k pogodbi o zaposlitvi, s katerim bi se spremenil vaš delovni čas, veljajo, v kolikor aneksa ne podpišete, določbe pogodbe o zaposlitvi.

V vsakem primeru niste dolžni podpisati ne soglasja, ne aneksa k pogodbi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj vam delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, varstvo starša pred nadurnim in nočnim delom, ne pa tudi pred delom v nedeljo.

Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor tako ne gre za nočno ali nadurno delo, ste le-to dolžni opravljati, razen v kolikor bi bilo to drugače določeno v vaši kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca.