Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Četrtek, 04 Julij 2019 11:41 Zadetkov: 1463

Vprašanje:

Obdobni pregled sem opravila za omejeni čas. Čez tri mesece moram ponovno na pregled. Moram dati svoje ure?

Odgovor:

Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na zdravstven pregled v okviru vašega delovnega razmerja.

14. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) določa, da zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu delavcu ne sme povzročiti finančnih obveznosti, prav tako pa zdravstvene posledice opravljanja dela ne smejo prizadeti delavčeve plače ter posegati v njegov z delom pridobljeni materialni in socialni položaj.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delovni čas efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. Delavec ima prav tako pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v primerih in v trajanju, določenem z zakonom, ter v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca.

Ker ima delavec pravico do zdravstvenih pregledov, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu, s katerimi se delavci srečujejo pri delu, ga glede zdravstvenih pregledov ne bi smeli bremeniti nobeni stroški, niti zaradi tega ne bi smel biti prisiljen koristiti letnega dopusta, ampak se mora čas pregleda šteti v njegov delovni čas.

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 04 Julij 2019 10:53 Zadetkov: 2225

Vprašanje:

Kolikokrat lahko delodajalec (javni sektor) podaljša pogodbo za določen čas, če je pogodba vsako leto drugačna?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih ne omejuje števila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, omejuje pa čas, za katerega se pogodba o zaposlitvi lahko sklene. Pri tem mora upoštevati tudi druge omejitve, ki veljajo pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

MojMaliPravnik

Objavljeno Sreda, 03 Julij 2019 14:18 Zadetkov: 1142

Vprašanje:

Podpisal sem odpoved iz poslovnih razlogov. Odpoved vsebuje stavke, ki niso točni. Lahko vložim tožbo?

Odgovor:

Da. Zakon o delovnih razmerjih določa da lahko delavec ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitev o disciplinski odgovornosti delavca zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik

Objavljeno Sreda, 03 Julij 2019 15:15 Zadetkov: 23208

Vprašanje:

Kje lahko dobim obrazec ER-28? Bivši delodajalec mi je po mailu poslal le poročilo o višini regresa.

Odgovor:

Obrazec ER 28 se ne uporablja več, Se pa še vedno ohranja poimenovanje. Dejansko gre za poročilo o osebnih dohodkih delavca oz. za izpis vaših prejemkov. Predlagamo, da se obrnete neposredno na računovodstvo svojega bivšega delodajalca.

MojMaliPravnik

Objavljeno Sreda, 03 Julij 2019 13:18 Zadetkov: 1275

Vprašanje:

Na bolniški sem bila od 10-2016 do 30.6.19. Mi pripada dopust za 2018 in do kdaj ga lahko izkoristim?

Odgovor:

Po 4. odstavku 162. člena ZDR-1, ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V kolikor tako v 2018 zaradi bolniške niste mogli izrabiti dopusta, lahko celoten dopust iz 2018 prenesete v 2019 in ga izkoristite do 31.12.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

MojMaliPravnik