Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

V primeru, ko ste pred nastankom brezposelnosti zavarovani od 15 do 25 let, vam pripada 9 mesecev nadomestila za brezposelnost.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost?

Odgovor:

V kolikor vam je bila izdana odločba o invalidnosti, vas mora delodajalec prerazporediti na ustrezno delovno mesto, ki ustreza omejitvam iz odločbe, glede na vašo preostalo delovno zmožnost, oz. omogočiti takšno zaposlitev pri drugemu delodajalcu.

V kolikor to ni mogoče, lahko sledi odpoved.

Delodajalec lahko invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, če mu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem delu, ki ustreza invalidovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in delovni zmožnosti v skladu s tem zakonom ali s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, ali na podlagi sporazuma z drugim delodajalcem zagotovi, da mu drugi delodajalec ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na ustreznem delu pri njem.

Če delodajalec invalidu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi, o čemer odloči komisija za ugotovitev razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec vam tako lahko poda odpoved zaradi nezmožnosti opravljanja dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, torej v kolikor ne najde novega ustreznega delovnega mesta v svojem ali drugem podjetju. Pri čemer pa za to potrebuje pozitivno mnenje komisije.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Če pravico do denarnega nadomestila že izkoristile in jo znova uveljavljate, se vam zavarovalna doba, od katere vam je bila pravica do nadomestila že odmerjena, in zavarovalna doba na podlagi prejemanja nadomestila ne vštevata v zavarovalno dobo za odmero nove pravice do denarnega nadomestila.

Če ste starejši od 57 let ali imate najmanj 35 let zavarovanja, se vam pri ponovnem uveljavljanju pravice do nadomestila na dan nastanka brezposelnosti, ob izpolnjevanju pogoja gostote (zavarovanje najmanj 10 mesecev v zadnjih 24 mesecih), denarno nadomestilo določi ob upoštevanju celotne dopolnjene zavarovalne dobe.

Omenili bi tudi spodbudo za zaposlitev, če se zaposlite med prejemanjem nadomestila za brezposelnost. Spodbudo za zaposlitev lahko pridobite, če ste upravičeni do denarnega nadomestila za brezposelnost in se zaposlite za polni delovni čas.

Pri tem pa imate:

• nedokončano osnovno šolo ali doseženo osnovnošolsko, nižjo poklicno ali srednješolsko izobrazbo ter
• se ne zaposlite pri istem delodajalcu, ki je bil vaš zadnji pred nastankom brezposelnosti (in tudi ne pri delodajalcu, ki je po zakonu o gospodarskih družbah povezana družba vašega zadnjega delodajalca).

Do spodbude ste upravičeni tudi, če se s polnim delovnim časom zaposlite pri delodajalcu, ki pri nas uveljavi subvencijo za vašo zaposlitev.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost?

Odgovor:

Delo ste dolžni opravljati skladno z določili vaše pogodbe o zaposlitvi.

V kolikor gre pri omenjenjenem za nadurno in ne redno delo, pa vam ga delodajalec ne sme odrediti brez vašega pisnega soglasja.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?