Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Predlagamo, da v prvem koraku podate prijavo na pristojni enoti Inšpektorata za delo.

Poleg tega podajte tožbo na pristojno delovno sodišče, kjer lahko zaprosite tudi za brezplačno pravno pomoč.

Za izdelavo tožbe zoper delodajalca lahko uporabite tudi spletne e-obrazce:

e-obrazci - Tožbe delavca zoper delodajalca

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

V kolikor odpovedni rok ni določen v pogodbi o zaposlitvi, se upoštevajo določbe Zakona o delovnih razmerjih, oz. določila Vaše kolektivne pogodbe (v kolikor velja).

Zakon določa minimalne odpovedne roke. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, minimalni odpovedni rok znaša:

• do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
• od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Odpovedni rok je tako odvisen od trajanja Vaše zaposlitve pri delodajalcu.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Odgovor:

V prvem koraku predlagamo, da delodajalca pisno opomnete in opozorite, da vam izstavi plačilne liste.

e-obrazec - Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

V kolikor vam bo uspelo pridobiti plačilne liste, vam bo to zelo olajšalo izterjavo.

V kolikor plačilnih list ne boste pridobili, pa boste morali zoper delodajalca vložiti tožbo.

e-obrazci - Tožbe delavca zoper delodajalca

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako lahko delavec ali upnik sprožita stečaj dolžnika?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

V kolikor boste smatrali, da je delodajalec kršil Vaše pravice, oz. da je prekinitev pogodbe o zaposlitvi nezakonita, lahko zoper delodajalca vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?