Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Torek, 14 Februar 2017 16:16 Zadetkov: 3709

Vprašanje:

Šef mi izplačuje del plače na roko. Če ga prijavim, kot davčno utajo, bom kaznovan tudi jaz?

Odgovor:

135. člen ZDR-1 določa, da se plača, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki delavca se izplačujejo v skladu z zakonom preko bančnega računa delavca. Drugačen način izplačevanja povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov delavca se lahko določi s kolektivno pogodbo.

Globa za delodajalca – pravno osebo, samostojnega podjetnika posamezniak oz. posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost, če delavcu ne izplača plače ali mu ne izda pisnega obračuna skladno z 135. členom ZDR-1, znaša od 3.000 do 20.000 EUR.

Poleg tega mora delodajalec mora, najpozneje na dan izplačila dohodka iz delovnega razmerja, obračunati, predložiti obračun davčnemu organu in tudi plačati prispevke.

Tu gre tako za obveznosti delodajalca. V vsakem primeru predlagamo da podate prijavo. Podatke o tem kako podate prijavo najdete tu: FURS - anonimne prijave.

Tudi v primeru, da bi nadzor odkril, da ste tudi vi osebno dolžni poravnati določeno obveznost, Zakon o davčnem postopku (ZDavP-2) določa, da zavezanec v tem primeru ni odgovoren za prekršek, torej ne plača kazni, mora pa izpolniti svojo realno davčno obveznost (neplačan davek z obrestmi).

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - FURS bo preverjal izplačilo prispevkov delavecev za nazaj

Informiran.si - Kaj je in kaj ni delo na črno?

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 13 Februar 2017 17:24 Zadetkov: 3691

Vprašanje:

Delam v šolstvu. Vsaj enkrat mesečno tudi v nedeljo. Koliko % je plačan ta dan? Koliko % delo na praznik?

Odgovor:

Višino dodatkov za delo v nedeljo in na dela proste dneve v javnem sektorju na podlagi Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS) določa s Kolektivna pogodbo za javni sektor:

44. člen
(dodatek za delo v nedeljo in na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan)

Višina dodatka za delo v nedeljo znaša 75% urne postavke osnovne plače javnega uslužbenca.

Višina dodatka za delo na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan znaša 90% urne postavke osnovne plače javnega uslužbenca.

Dodatki se obračunavajo le za čas, ko javni uslužbenec dela v nedeljo in na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan.

Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan, se med seboj izključujeta.

MojMaliPravnik

Objavljeno Nedelja, 12 Februar 2017 17:03 Zadetkov: 2656

Vprašanje:

Nikoli nisem dobil izplačanega dodatka za delovno uspešnost in poslovno uspešnost, ki je po pogodbi del plače.

Odgovor:

V kolikor je delodajalec obračunal neizplačan del plače in ga prikazal na plačilni listi, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine preko portala e-Sodstvo.

V kolikor plačilnih list nimate, pa morate vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče in izplačilo dodatka iztožiti. Pri tem naj opozorimo, da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v 5. letih.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 13 Februar 2017 10:06 Zadetkov: 2674

Vprašanje:

Imam 27 let delovne dobe, od tega 13 pri zadnjem delodajalcu. Mi pripada jubilejna nagrada? Delodajalec pravi da ne, ker ni kolektivne pogodbe.

Odgovor:

V kolikor za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba ima prav.

Zakon o delovnih razmerij namreč ne ureja izplačila jubilejnih nagrad. Jubilijne nagrade in njihovo izplačilo urejajo posamezne kolektivne pogodbe.

V kolikor za delodajalca ne velja kolektivna pogodba, oz. kolektivna pogodba ne določa izplačila jubilejne nagrade, vam jubilejna nagrada ne pripada.

MojMaliPravnik

Objavljeno Nedelja, 12 Februar 2017 16:31 Zadetkov: 5290

Vprašanje:

Avgusta dopolnim 55 let starost. Kako dolgo mi pripada nadomestilo za brezposelnost v primeru prekinitve delovnega razmerja?

Odgovor:

Nadomestilo za brezposelnost vam pripada v primeru, če delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji.

Čas, katerega prejemate nadomestilo za brezposelnost, je odvisen od vaše starosti in zavarovalne dobe.

2 meseca, če ste mlajši od 30 let in ste bili pred nastankom brezposelnosti zavarovan najmanj 6 mesecev v zadnjih 24 mesecih,
3 mesece, če ste bili zavarovani od 9 mesecev do 5 let,
6 mesecev, če ste bili zavarovani od 5 do 15 let,
9 mesecev, če ste bili zavarovani od 15 do 25 let,
12 mesecev, če ste bili zavarovani nad 25 let,
19 mesecev, če ste starejši od 50 let in ste bili zavarovani nad 25 let,
25 mesecev, če ste starejši od 55 let in ste bili zavarovani nad 25 let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost?

MojMaliPravnik