Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Za izterjavo prispevkov je pristojen FURS.

Zato predlagamo, da se obrnete na pristojno enoto FURS-a, ter podate prijavo zoper delodaja zaradi naplačanih prispevkov.

e-obrazec - Prijava delodajalca finančni upravi zaradi nepravilnosti pri obračunu plač in prispevkov

Več informacij najdete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - FURS bo preverjal izplačilo prispevkov delavecev za nazaj

Odgovor:

Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije izplačilo jubilejne nagrade določa v 57. členu:

57. člen
(jubilejne nagrade)

(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:

a) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005:
- za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;

b) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006:
- za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,
- za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi.

(2) Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka za posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolni pogoj.

(3) Jubilejna nagrada se izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena. Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.

Tarifna priloga

Pri izplačilu jubilejne nagrade, se tako upošteva skupna delovna doba delavca. Pojem "skupna delovna doba" kolektivna pogodba opredeljuje v 4. odst. 6. člena:

(4) Pri uveljavljanju pravic delavcev na podlagi »skupne delovne dobe«, se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ko je bil delavec v delovnem razmerju in so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma z izpisom Zavoda RS za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Do jubilejne nagrade boste tako upravičeni, ko boste dosegli 10 let delovne dobe. 4-mesečna prekinitev ta rok zgolj podaljša za 4 mesece.

Odgovor:

Predvidevamo, da gre tu za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Najprej je potrebno omeniti, da mora za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi obstajati razlog. To je lahko poslovni razlog, razlog nesposobnosti ali krivdni razlog delavca.

Glede na delavčev status invalida 3. kategorije je razlog za odpoved tudi, da delodajalec delavcu ne more zagotoviti delavcu dela glede na omejitve, ki so postavljene glede na odločbo, ki jo je delavcu izdala invalidska komisija.

Nikakor pa razlog za odpoved ne more biti dejstvo, da je delavec odsoten zaradi poškodbe.

V kolikor gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je delavec ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Predlagamo, da v prvem koraku podate prijavo na pristojni enoti Inšpektorata za delo.

V kolikor ste za regres in odprvnino prejeli pisni obračun (plačilno listo), lahko vložite neposredno izvršbo preko portala e-Sodstvo.

V kolikor plačilnih list niste prejeli, morate vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

Za izdelavo tožbe zoper delodajalca lahko uporabite tudi spletne e-obrazce:

e-obrazci - Tožbe delavca zoper delodajalca

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu