Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Četrtek, 13 Oktober 2016 10:15 Zadetkov: 2578

Vprašanje:

Zaposlena se od 6.10.16 do 5.1.17 za določen čas. Mi pripada dopust in regres? Če mi regres pripada, kdaj ga morajo izplačati?

Odgovor:

Da. V posameznem koledarskem letu Vam pripada sorazmerni del regresa, 1/12 za vsak mesec zaposlitve.

V 2016 Vam tako pripadajo 2/12 regresa, v 2017 pa Vam regres ne pripada, saj v tem letu ne boste dopolnili nobenega meseca zaposlitve.

Delodajalec mora regres za tekoče leto izplačati do 30.6., v kolikor mu to dopušča njegova kolektivna pogodba, pa ga, v primeru nelikvidnosti, lahko izplača najkasneje do 30.10.

V kolikor se delavec zaposli po teh rokih, mora delodajalec delavcu regres izplačati ob zaposlitvi.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 10 Oktober 2016 10:58 Zadetkov: 3241

Vprašanje:

Je v minimalno plačo 790.83€ bruto vštet tudi dodatek na delavno dobo?

Odgovor:

Da. Dodatek na delovno dobo je vštet v minimalno plačo.

Iz minimalne plače so izvzeti le dodatek za nočno delo, dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Več o tem si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Nova minimalna plača po 1.1.2016

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 06 Oktober 2016 10:50 Zadetkov: 3896

Vprašanje:

Mi pripada dopust ob rojstvu otroka? Rojen je bil v začetku avgusta, ko smo bili na kolektivnem dopustu. Zaposlen sem v javnem sektorju, kultura.

Odgovor:

Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji v 40. členu določa, da ima delavec ob rojstvu otroka pravico do 3 dni plačane odsotnosti z dela.

Kolektivna pogodba ne določa rokov in načina, kako se dela prostih dnevi izkoriščajo.

Načeloma se prosti dnevi izkoristijo ob dogodku. Posebej določena odsotnost z dela je v zakonu in kolektivni pogodbi je določena z razlogom in torej zagotoviti delavcu odsotnost ob samem posebnem dogodku.

Po našem mnenju je potrebno to odsotnost izkoristiti v razumnem roku, ko dogodek nastopi. Seveda pa je odsotnost možno izkoristiti, če se delodajalec s tem strinja, oz. če je to natančneje določeno v internih aktih delodajalca.

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 06 Oktober 2016 11:52 Zadetkov: 3454

Vprašanje:

Vložila bi tožbo zoper bivšega delodajalca zaradi neizplačila odpravnine in jubilejne nagrade. Kako lahko to storim?

Odgovor:

V kolikor ste za terjatvi prejeli pisni obračun delodajalca (plačilni listi), lahko vložite neposredno izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Če plačilnih list nimate, pa morate zoper delodajalca vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazci - Tožbe delavca zoper delodajalca

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Izvršba na podlagi verodostojne listine - Kako izterjati neplačan račun, plačo, regres... (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 04 Oktober 2016 14:05 Zadetkov: 2843

Vprašanje:

Delodajalec je lani izplačal polovico regresa, letos pa še nič. Kupuje pa nove stroje. Kaj lahko storim?

Odgovor:

Najprej naj opozorimo, da lahko delodajalec tekoči regres (v kolikor mu to dopušča njegova kolektivna pogodba) v primeru nelikvidnosti izplača najkasneje do 30.10.

Glede na opisano predvidevamo, da ni v likvidnostnih težavah, tako da predlagamo, da ga v prvem koraku opozorite, v primeru neodzivnosti pa pričnete z izterjavo neplačanega regresa.

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v 5. letih. Torej lahko delodajalca terjate za letošnji in tudi lasnki del regresa.

V kolikor ste za neizplačani regres od delodajalca prejeli plačilni listi, na katerih sta obračunana letošnji in celoten lanski regres, lahko na podlagi teh plačilnih list oz. pisnega obračuna delodajalca vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Informiran.si - Pomoč pri izvršbi na podlagi verodostojne listine

Če plačilnih list nimate, pa morate zoper delodajalca vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Izvršba na podlagi verodostojne listine - Kako izterjati neplačan račun, plačo, regres... (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

MojMaliPravnik