Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Dopust se izkorišča skladno z dogovorom, upoštevaje delovne procese in zahteve, ter družinske obveznosti delavca. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.

Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.

Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Bolj natančen način izrabe dopusta lahko določa morebitna kolektivna pogodba, ki velja za Vašega delodajalca.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Trajanje in potek izobraževanja ter pravice pogodbenih strank med izobraževanjem in po njem se določijo s pogodbo o izobraževanju oziroma s kolektivno pogodbo.

e-obrazec - Pogodba o izobraževanju delavca v interesu delodajalca

Okvirno pa izobraževanje delavca opredeljuje tudi Zakon o delovnih razmerjih v 170. in 171. členu.

Zakon določa, da ima delavec, ki se izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v skladu s 170. in 171. členom, pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave in do plačane odsotnosti z dela, ko prvič opravlja izpite, če ni drugače določeno v pogodbi o izobraževanju ali v kolektivni pogodbi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

Če odpravnine ne določata Vaša pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, se odpravnina določi glede na 108. člen ZDR-1.

Osnova za izračun je povprečna bruto mesečna plača, ki ste jo ali ki bi jo prejeli, če bi delal,i v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Glede na to Vam pripada:

• 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
• 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot 20 let.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Vsekakor za delo hostese ni možno uporabiti avtorske pogodbe, saj pri delu hostese ne nastane avtorsko delo.

Možno bi bilo delo preko podjemne pogodbe. Je pa potrebno upoštevati, da je podjemna pogodba, pogodba civilnega (ne delovnega) prava.

Ali lahko uporabite podjemno pogodbo, je odvisno predvsem od tega, ali bi v pogodbenem razmerju obstajali elementi delovnega razmerja.

Če elementi delovnega razmerja obstajajo, podjemna pogodba ni primerna, ampak je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Podjemna pogodba (pogodba o delu)

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca