Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Da. 

e-obrazec - Pravilnik o promociji zdravja na delovnem mestu

Odgovor:

Ne.

Dodaten dan dopusta po 159. členu ZDR-1 Vam pripada za vsakega otroka do 15 let starosti.

Ta dodaten dan dopusta Vam pripada za koledarsko leto, v katerem otrok dopolni starost 15 let, ne glede na to, v katerem mesecu otrok dopolni to starost.

Več si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

V prvem koraku se lahko obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo.

Če imate plačilno listo, na kateri je obračunana celotna plača, lahko za preostanek plače vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine. Izvršbo vložite preko portala e-sodstvo.

Če plačilne liste nimate, pa morate vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca zaradi plačila neizplačane plače, potnih stroškov oziroma stroškov prehrane med delom

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Nova minimalna plača po 1.1.2016

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

ZDR-1 v 185. členu določa, da lahko delodajalec delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V primeru, da gre za delo v nedeljo in ob praznikih za nadurno delo, Vam dela ni potrebno opravljati.

Če gre za reden razpored dela in torej ne gre za nadurno delo, pa to varstvo ne velja in ste delo dolžni opravljati.