Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

To določa 14. člen Kolektivne pogodbe o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust.

Odgovor:

V prvem koraku se lahko obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo.

Če imate plačilne liste, na katerih so potni stroški obračunani, lahko na podlagi teh pisnih obračunov, oz. plačilnih list, vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine. Izvršbo na podlagi verodostojne listine lahko vložite elektronsko, preko portala e-Sodstvo.

Če plačilnih list nimate, pa morate vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca zaradi plačila neizplačane plače, potnih stroškov oziroma stroškov prehrane med delom

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

Kolikor je razbrati iz vprašanja, je pogodba o zaposlitvi delavcu prenehala pred iztekom pogodbe in sicer po manj kot enem mesecu dela.

V tem primeru delavcu ne pripada ne odpravnina, ne regres.

Regres:

Delavcu v koledarskem letu pripada regres sorazmerno z številom dopolnjenih mesecev dela v tem koledarskem letu. Torej 1/12 regresa za vsak dopolnjen mesec dela.

Ker delavec ni dopolnil niti enega meseca dela v koledarskem letu, mu regres ne pripada.

Odpravnina:

Ker se je pogodba o zaposlitvi prekinila (ni se iztekla), delavcu ne pripada odpravnina, ki je določena za primer izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi (denimo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti - odpoved s strani delodajalca, ali v primeru izredne odpoved s strani delavca, ...), pripade odpravnina delavcu, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Odgovor:

226. člen ZDR-1 določa, da se starostna meja delavcev pred upokojitvijo zvišuje postopoma. Ta meja je v letu 2015 56 let.

226. člen

(postopno zviševanje starosti za delavce pred upokojitvijo)

Ne glede na določbo prvega odstavka 114. člena tega zakona, uživajo posebno varstvo pred odpovedjo delavci, ki v letu 2013 izpolnijo pogoj starosti 54 let in 4 mesece – ženske in 55 let – moški in delavci, ki v letu 2014 izpolnijo pogoj starosti 55 let. V nadaljnjih treh letih do uveljavitve starosti 58 let se starost za delavce zvišuje vsako leto za eno leto.

Če ste to starost že dosegli, ste po 114. členu ZDR-1 zaščiteni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga razen, če podate pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

če ne veljajo določila iz 2. odstavka tega člena:

114. člen
(delavci pred upokojitvijo)

(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

(3) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Prav tako ste po 197. členu ZDR-1, starejša delavka in tako uživate varstvo starejših delavcev. Tako Vam delodajalec brez Vašega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

197. člen
(opredelitev)

Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec).

198. člen
(krajši delovni čas)

Starejši delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji.

199. člen
(omejitev nadurnega in nočnega dela)

Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Več lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca