Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Najprej se lahko obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo.

Glede same izterjave neizplačanih plač.

Če imate plačilne liste, na katerih so obračunane manjkajoče plače, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Če plačilnih list nimate, v prvem koraku delavca opozorite in zahtevajte izdajo plačilnih list.

e-obrazec - Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

V kolikor jih ne boste pridobili, boste morali vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

V vsakem primeru pa lahko podate tudi izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ter ste tako upravičeni tudi do odpravnine, odškodnine za izgubljen odpovedni rok, ter nadomestila za brezposelnost.

Sprožite lahko tudi postopek za stečaj delodajalca.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako lahko delavec ali upnik sprožita stečaj dolžnika?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

Vsekakor delodajalca prijavite na pristojni inšpektorat za delo: http://www.id.gov.si/si/o_inspektoratu/organizacija_inspektorata_rs_za_delo/obmocne_enote/.

Če je Vaša zaposlitev subvencionirana s strani Zavoda RS za zaposlovanje, predlagamo, da podate prijavo tudi tja: http://www.ess.gov.si/o_zrsz/naslovi_in_uradne_ure.

Če to ne bo delovalo, pa predlagamo, da poiščete ustrezno pravno pomoč, ter vložite tožbo na pristojno delovno sodišče: http://www.sodisce.si/sodisca/sodni_sistem/delovna_sodisca/.

Odgovor:

Preden podpišete podjemno pogodbo predlagamo, da se posvetujete s svetovalcem na zavodu za zaposlovanje, ter jim razložite svojo konkretno situacijo.

Načeloma pa se denarno nadomestilo, v primeru, da neto prihodek mesečno presega 200 EUR, zniža.

Odgovor:

Delavki na porodniškem dopustu pripada celoten dopust, izrabi pa ga lahko skladno z Zakonom o delovnih razmerjih, oz. določili (če za podjetje, kjer je zaposlena velja, oz. to določa) kolektivne pogodbe.

162. člen
(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. 

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. 

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. 

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta. 

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca. 

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

163. člen
(način izrabe letnega dopusta)

(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. 

(2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. 

(3) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. 

(4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.