Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Vsekakor je prva stvar, ki jo lahko storite, da podate prijavo na pristojni inšpektorat za delo.

Lahko pa tudi vložite tožbo na delovno sodišče.

Je pa na žalost tovrstne zadeve zelo težko dokazovati, tako da predlagamo, da vsakodnevno (če je to le možno) zbirate dokaze o tovrstnem ravnanju delodajalca.

Podate lahko tudi izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Odgovor:

Sedaj, ko je pogodba že podpisana, zelo težko ukrepate.

Edina možnost bi bila, da poiščete pomoč odvetnika in pred delovnim sodiščem uveljavljate sodno varstvo, ter poskušate dokazati, da ste novo pogodbo podpisali pod prisilo.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Odgovor:

Če imate plačilne liste, na katerih sta obračunana neizplačana regresa in odpravnina, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Informiran.si - Pomoč pri izvršbi

Če plačilnih list nimate, pa morate vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče, ter svoje terjatve iztožite.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Odgovor:

Če ima delodajalec za takšno napotitev podlago v pogodbi o zaposlitvi, lahko to od delavca zahteva.

Sam zakon takšne napotitve ne preprečuje.