Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Upošteva se odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi, torej 3 mesece.

Če se delodajalec strinja, lahko odpovedni rok tudi skrajšata, vendar morata na to pristati tako delavec, kot tudi delodajalec.

Redno odpoved lahko izdelate preko e-obrazca: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Odgovor:

Načeloma ne. Delo preko podjemne pogodbe ni časovno omejeno, saj se podjemna pogodba sklene za obdobje, ki je potrebno da se delo opravi.

Pri tem je potrebno opozoriti, da za delo, za katerega obstajajo elementi delovnega razmerja, ne smete uporabljati podjemne pogodbe, ampak morate skleniti pogodbo o občasnem delu upokojenca.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Začasno ali občasno delo - zaposlitev upokojenca

Odgovor:

Z naročnikom del podpišete podjemno pogodbo, ki jo lahko izdelate tudi preko e-obrazca: Podjemna pogodba (pogodba o delu).

Opozorili pa bi Vas, da za delo, za katerega obstajajo elementi delovnega razmerja, ne smete uporabljati podjemne pogodbe, ampak morate skleniti pogodbo o zaposlitvi.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Odgovor:

Sodba, ki jo je izdajo delovno sodišče, je izvršilni naslov, na podlagi katerega lahko vložite izvršbo na podlagi izvršilnega naslova.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kako izterjati neplačnike in kakšen je postopek izvršbe?