Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Četrtek, 08 Januar 2015 13:06 Zadetkov: 12140

Vprašanje:

Lahko delavec, ki je v bolniški, dobi odpoved iz poslovnih razlogov?

Odgovor:

Načloma lahko.

Vendar v primeru, da delavcu odpovedni rok poteče medtem, ko je na bolniški odsotnosti, pogodba poteče šele ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa v šestih mesecih po izteku odpovednega roka.

116. člen ZDR-1:

116. člen
(invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni)

(1) Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

(2) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu po prejšnjem odstavku se glede pravic delavcev, ki niso drugače urejene s posebnimi predpisi, in glede posebnega varstva pred odpovedjo uporabljajo določbe tega zakona, ki veljajo za odpoved iz poslovnega razloga.

(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

(4) Varstvo po tem členu ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 05 Januar 2015 09:46 Zadetkov: 13032

Vprašanje:

Lahko delodajalec zahteva delo 9 ali več zaporednih delovnih dni, ter povprečno 8 do 10 ur dnevno brez počitka.

Odgovor:

Ker ne vemo, ali za Vašega delodajalca velja kolektivna pogodba, ki bi delovni čas in počitek določala natančneje, lahko podamo odogvor le na podlagi Zakona o delovnih Zakona o delovnih razmerjih.

6. Odmori in počitki

154. člen
(odmor med delovnim časom)

(1) Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

(2) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

(3) Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.

(4) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.

(5) Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

155. člen
(počitek med zaporednima delovnima dnevoma)

(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.

(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

156. člen
(tedenski počitek)

(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.

(2) Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

(3) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Prav tako bi bilo potrebno vedeti, kakšna so določila glede delovnega časa v Vaši pogodbi o zaposlitvi.

Glede na Vaš opis in glede na zgoraj navedene člene, pa je takšna razporeditev delovnega časa mogoča.

Delavec mora biti med dvema zaporednima delovnikoma prost najmanj 12 ur. Prav tako mora biti prost najmanj en dan v tednu, oz. 2 dneva v dveh zaporednih tednih.

Več o tem lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 30 December 2014 11:40 Zadetkov: 3181

Vprašanje:

Pogodba za določen čas se mi izteče. Ostalo mi je 13 dni dopusta, ki ga ne morem v celoti izkoristiti. Kaj lahko storim?

Odgovor:

ZDR-1 določa, da mora delodajalec omogočiti delavcu, da izrabi letni dopust, lahko pa delavcu to odreče, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Letnemu dopustu se delavec ne more odreči, tako da predlagamo, da izkoristite dopust (kolikor ga lahko), za neizrabljen letni dopust, ki ga ne boste mogli izkoristiti, pa se z delodajalcem dogovorita za denarno nadomestilo.

Več o letnem dopustu si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

MojMaliPravnik

Objavljeno Sreda, 31 December 2014 07:52 Zadetkov: 7716

Vprašanje:

Zaposlena sem za 2 uri na dan. Mi je delodajalec dolžan povrniti potne stroške na delo?

Odgovor:

Če imate z delodajalecem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, Vam seveda priprada povračilo potnih stroškov skladno z 130. členom ZDR-1.

Več o tem lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 22 December 2014 09:15 Zadetkov: 3062

Vprašanje:

Moje zaposlitve:

1. podjetje: 6.5.2013 - 22.8.2013
2. podjetje: 23.8.2013 - do danes
Od 23.9.2013 - 25.10.2014 sem bil na bolniški. Od koga sem upravičen do regresa?

Odgovor:

Za leto 2013 Vam 1. podjetje dolguje sorazmerni del regresa in sicer 1/4 (3/12) regresa - 1/12 za vsak dopolnjen mesec dela. 2. podjetje pa Vam za 2013 prav tako dolguje sorazmerni del regresa in sicer 1/3 (4/12) regresa.

Če boste v 2014 zaposleni do konca leta, Vam 2 podjetje dolguje celotni regres za 2014. Če bo pogodba prenehala pred iztekom leta, pa Vam bo podjetje dolgovalo 11/12 regresa za 2014.

Pravica do izplačila regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, ne glede, ali ste ta dopust zaradi bolniške odsotnosti izrabili ali ne. Torej bolniška odsotnot na izplačilo regresa ne vpliva.

Če delodajalec regresa ne želi izplačati, ga lahko izterjate po sodni poti. Če imate plačilno listo z obračunom regresa lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine. Če plačilne liste nimate, morate vložiti tožbo na delovno sodišče.

e-obrazec: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Zastaralni rok za izplačilo regresa je 5 let.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

MojMaliPravnik