Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Da. Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve. 

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Zavarovancu, ki mu je med trajanjem zadržanosti od dela prenehalo delovno razmerje, pripada nadomestilo še za največ 30 dni začasne zadržanosti od dela po prenehanju delovnega razmerja. Če je zadržanost od dela posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, pripada zavarovancu nadomestilo tudi po prenehanju delovnega razmerja, in sicer dokler ni spet zmožen za delo. Za odobritev zadržanosti od dela po prenehanju delovnega razmerja je pristojen imenovani zdravnik ZZZS oz. zdravstvena komisija ZZZS, ki o svoji odločitvi izda odločbo.

Za konkretnejši odgovor pa bi morali podrobneje pregledati vašo konkretno zadevo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Sporazumno prenehanje delovnega razmerja

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si -Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Odgovor:

Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Informiran.si - Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

Odgovor:

Kolikor razumemo, imate sklenjeno individualno pogodbo o zaposlitvi. V kolikor določbe kolektivne pogodbe veljajo tudi za vas, vam pripada višja plača, ne glede na določbe vaše pogodbe.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Nova minimalna plača

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Odgovor:

Na žalost ne, razen če bi drugače določala vaša kolektivna pogodba.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj zaposlenemu pripada odsotnost iz dela zaradi osebnih okoliščin?