Trgovina, 6-dnevni teden, delno upokojena, delam 6ur/dan, 30/teden (5x6ur). Če imam 1 teden dopust, koliko dni dopusta je to? 5 ali 6?
Zakon o delovnih razmerjih določa, da se letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh. V primeru 6-dnevnega tedenskega delovnika, je to 6 dni letnega dopusta, v kolikor imate 5-dnevni tedenski delovnik, to pomeni 5 dni dopusta.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Za konkreten odgovor bi morali preveriti, ali je zadeva podrobneje opredeljena v vaši pogodbi o zaposlitvi oz. kolektivni pogodbi, ki velja za vašega delodajalca. Za določene poklice so določene uniforme in predpisana oblačila z zakoni in posebnimi pravilniki osebna zaščitna delovna sredstva pa so urejena z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu.
Delodajalec mora pri načrtovanju delovnega okolja, delovnih prostorov, delovnih in tehnoloških postopkov, uporabe delovne in osebne varovalne opreme in uporabe nevarnih kemičnih snovi zagotoviti, da so bili upoštevani vsi vplivi na varno in zdravo delo delavcev ter da so okolje, postopki, prostori, oprema in snovi primerni in v skladu z namenom uporabe. Delavec pa mora uporabljati sredstva za delo, varnostne naprave in osebno varovalno opremo skladno z njihovim namenom in navodili delodajalca, pazljivo ravnati z njimi in skrbeti, da so v brezhibnem stanju.
Delodajalec mora prav tako zagotavljati varnost in zdravje pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja zlasti tako, da zagotavlja delavcem osebno varovalno opremo in njeno uporabo, če sredstva za delo in delovno okolje kljub varnostnim ukrepom ne zagotavljajo varnosti in zdravja pri delu, z obdobnimi pregledi in preizkusi delovne opreme preverja njihovo skladnost s predpisi o varnosti in zdravju pri delu in zagotavlja varno delovno okolje in uporabo varne delovne opreme.
Podrobneje varnostno opremo opredeljuje tudi Pravilnik o osebni varovalni opremi, ki jo delavci uporabljajo pri delu. Za konkreten odgovor bi morali vedeti več o konkretni zadevi.
V kolikor menite, da prihaja do kršitev, lahko podate prijavo na pristojni inšpektorat za delo.
e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca
Za konkreten odgovor bi morali več o zadevi. Načeloma pa lahko delodajalec, poda delavcu redno odpoved iz poslovnega razloga, če ta razlog obstaja.
e-obrazec - Redna odpoved iz poslovnega razloga
Če menite, da razlog ni utemeljen, lahko v 30. dneh zahtevate sodno varstvo, pred pristojnim delovnim sodiščem.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?
Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?
Za konkreten odgovor moramo vedeti več o zadevi. Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na odpoved pogodbe, ki jo imate sklenjeno za delovno mesto pri delodajalcu, s ponudbo nove, za novo delovno mesto.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe
Če sprejmete ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nimate pravice do odpravnine, obdržite pa pravico do pravnega varstva pred pristojnim sodiščem, kot v drugih primerih redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru ugotovitve nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je bila nova pogodba sklenjena pod razveznim pogojem.
Če ne sprejmete ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev in za nedoločen čas ter vam preneha delovno razmerje, nimate pravice do odpravnine po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih.
Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
V primeru, da sprejmete neustrezno novo zaposlitev, imate pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovorite z delodajalcem.
e-obrazec - Dogovor o odpravnini
Krivdni razlog za odpoved pogodbe se smatra, ko gre za kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja s strani delavca.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
V vsakem primeru imate v primeru odpovedi možnost, da v 30. dneh vložite tožbo na pristojno delovno sodišče, če menite, da razlog za odpoved ne obstaja.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
Sem invalid 3. kategorije, invalidski pokoj 4 ure in brezposeln. Sem upravičen do celotnega nadomestila letnega dodatka?
Da. Letni dodatek v višini od 145 do 255 EUR prejmejo tudi uživalci nadomestil iz invalidskega zavarovanja iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2.
Uživalcem invalidskih nadomestil se letni dodatek izplača, če ne prejemajo plače ali niso vključeni v obvezno zavarovanje ali pa so vključeni v obvezno zavarovanje in so zdravstveno zavarovani kot uživalci pravice iz invalidskega zavarovanja.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?
Informiran.si - Po novem regres do višine povprečne plače neobdavčen
Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
