Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, kot ga določa zakon, vendar ne daljši kot 60 dni.

V vašem primeru torej velja 60-dnevni odpovedni rok.

V kolikor se delodajalec in delavec strinjata, lahko odpovedni rok skrajšate.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Odgovor:

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v 5. letih. 

Če vam je nekdanji delodajalec za neizplačan regres izdal plačilno listo, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine preko portala  e-Sodstvo.

Če plačilne liste ni izdal, jo lahko zahtevate.

e-obrazec - Zahteva za izdajo plačilne liste

Če plačilne liste ne boste prejeli, pa lahko zoper delodajalca vložite tožbo za izplačilo regresa na delovnem sodišču.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Zamuda pri izplačilu regresa

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun, plačo, regres... (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Odgovor:

V primeru odpovedi se delavcu določi odpravnina glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih. 

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delavcu pripada odpravnina v višini:

• 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
• 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno pregledati konkretnejša določila vaše kolektivne pogodbe, načeloma pa Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi v 46. členu določa, da zaposlenega, ki je dopolnil 50 let starosti, praviloma ni mogoče proti njegovi volji razporediti v nočno delo in dežurstvo.