Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Dopust se načeloma ne odreja, ampak se izrabi sporazumno, glede na potrebe delovnega procesa pri delodajalcu, možnosti za počitek in rekreacijo delavca in družinske obveznosti delavca. 

Posamezna kolektivna pogodba lahko bolj podrobno določi izkoriščanje letnega dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja dodatno določa, da povračilo stroškov za prehrano med delom se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, za vsak dan, ko je delojemalec na delu prisoten štiri ure ali več, do višine 7,96 eura.

Če je delojemalec na delu prisoten deset ur ali več, se za ta dan, poleg povračila stroškov za prehrano med delom v skladu s prejšnjim odstavkom, v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva povračilo stroškov za prehrano med delom, do višine 0,99 eura za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu.

V vašem primeru Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti določa, da če delavec dela pri enem delodajalcu, je upravičen do sorazmernega povračila stroškov za prehrano med delom, če dela vsaj 4 ure na dan. Delavec, ki dela pri dveh ali več delodajalcih, skupaj pa vsaj 4 ure dnevno, je upravičen do povračila stroškov najmanj v višini, ki je sorazmerna številu ur dela pri posameznem delodajalcu. Način in višina povračila stroškov prehrane med delom se dogovori s pogodbo o zaposlitvi ali drugim pisnim dogovorom med delavcem in delodajalci. Delodajalec ni dolžan povrniti stroška za prehrano v primeru, ko sam organizira in zagotovi obrok prehrane.

Delavcu, ki zaradi neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa dela dnevno 10 ur ali več, pripada dodaten obrok. Če delavec  dodatnega obroka ne uživa, je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 1/8 zneska povračila stroška za prehrano določenega v tarifni prilogi za vsako dopolnjeno uro dela nad 8 ur. Višina povračila stroška prehrane med delom na dan se določi v tarifni prilogi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

Odgovor:

Po Zakonu o delovnih razmerjih mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Načeloma Zakonu o delovnih razmerjih podrobneje zadeve ne opredeljuje. Prav tako izplačila povračila za prehrano ne določa. Običajno je to vprašanje podrobneje rešeno v okviru kolektivnih pogodb. Po sodni praksi pa v primeru organizirane prehrane med delom delavcu (upravičeni) stroški prehrane med delom ne nastanejo, zato tudi ne nastane nikakršna obveznost delodajalca za povračilo stroškov.

Malico vam je delodajalec tako dolžan zagotoviti. V kolikor organizira prehrano na delu in vi ne oddate naročila, vam mora delodajalec sam izbrati prehrano oz. izbrati naročilo namesto vas. Do izplačila nadomestila za prehrano bi bili upravičeni, če iz utemeljenih zdravstvenih razlogov (za kar bi potrebovali zdravniško dokazilo) ne morete jesti organizirane prehrane.

Odgovor:

Iz vprašanja ne moremo razbrati vseh podrobnosti, predvidevamo pa, da ste zaposleni za krajši delovni čas zaradi zmanjšanje delovne sposobnosti (invalidnosti) in da se delo v soboto opravlja kot nadurno delo.

Delodajalec ne sme odrediti nadurnega dela delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?