Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan. Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

Delo opravljate skladno z razporedom in svojo pogodbo o zaposlitvi. Za konkretnejši odgovor bi morali vedeti več o konkretni zadevi oz. preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Odgovor:

Letni dopust izrablja v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Pri tem se upoštevajo  potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegovih družinskih obveznosti.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Odgovor:

Izplačilo solidarnostne pomoči v večini primerov določa kolektivna pogodba, v koliko velja za vašega delodajalca. Za konkreten odgovor je potrebno tako preveriti določila konkretne kolektivne pogodbe.

Katere kolektivne pogodbe veljajo za vašega delodajalca, je določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi. Možnost izplačila solidarnostne pomoči lahko nato preverite v kolektivni pogodbi.

Kolektivne pogodbe so objavljene javno, na spletni strani www.pisrs.si. 

Odgovor:

Predvidevam, da želite reorganizirati poslovanje, tako da podate obstoječmu delavcu odpoved, delavec pa nato odpre podjetje oz. s.p. in z vami sklene pogodbo o sodelovanju.

Ali delavcu pripade odpravnina, je odvisno na kakšen način preneha delovno razmerje. Predvidoma boste odpoved podali vi, na podlagi poslovnega razloga. V tem primeru zaposlenemu odpravnina pripada.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Če gre za sporazumno prenehanje, pa mu odpravnina ne pripada.

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako sporazumno prenehati delovno razmerje