Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Četrtek, 08 December 2022 12:33 Zadetkov: 2253

Vprašanje:

Lahko 55 letnemu delavcu odredimo nadurno delo, če je delovni čas 7 ur en teden in 7.5 ur + sobota 7.5 ur naslednji teden?

Odgovor:

Če gre za delo preko polnega delovnega časa se to delo smatra za nadurno delo.

Starejši delavec je delavec starejši od 55 let.

Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Preden delodajalec lahko odredi nadurno delo, tako potrebuje pisno soglasje delavca.

Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

e-obrazec - Odreditev nadurnega dela

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 06 December 2022 14:28 Zadetkov: 894

Vprašanje:

2 leti sem bila na negi. Z decembrom sem začela koristiti lanski dopust. Lahko 8 dni ki mi ostane koristim v januarju 2023?

Odgovor:

162. člen ZDR-1 določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Letni dopust primarno namenjen izrabi v tekočem koledarskem letu. Delavec mora vsaj 2 tedna izrabiti v tekočem letu, preostanek pa lahko izrabi do 30. junija naslednjega leta.

Če delavec dopusta ne more izkoristiti v tekočem koledarskem letu oz. do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni izrabil, ga lahko izrabi do 31. decembra naslednjega leta. Neporabljen dopust nato propade.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 02 December 2022 13:56 Zadetkov: 556

Vprašanje:

Imam bolezen talesemijo. Delodajalec zahteva za nočno delo za strojem, jaz se slabo počutim.

Odgovor:

Vsekakor predlagamo, da dedlofajalcu predložite ustrezno oceno zdravnika glede vašega zdravstvenega stanja. Če bi se nočnemu delavcu po mnenju izvajalca medicine dela, oblikovanem ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi nočnega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, ga mora delodajalec zaposliti na ustrezno delo podnevi.

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 02 December 2022 14:03 Zadetkov: 1084

Vprašanje:

Kako dolgo lahko koristim 185. člen za tretjega otroka? Do tretjega leta starosti, ali ko gre v prvi razred OŠ?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 185. členu določa, da lahko delodajalec delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Omejitev treh let oroka se dvidne v primeru samohranilca. Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 02 December 2022 13:29 Zadetkov: 968

Vprašanje:

Delal sem pri delodajalcu preko podjemne pogodbe. Delodajalec mi je dolžan denar. Kaj lahko naredim sedaj?

Odgovor:

Predlagamo, da delodajalca opozorite na izplačilo. V kolikor dogovor ni mogoč, morate vložiti tožbo na pristojno sodišče. Na podlagi sodbe sodišča boste lahko predlagali izvršbo na račun dolžnika.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Elementi delovnega razmerja - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Nekaj koristnih nasvetov za upnike, ki želijo v izvršbi izterjati svojega dolžnika

Informiran.si - Kako izterjati neplačnike in kakšen je postopek izvršbe

MojMaliPravnik