Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Petek, 14 Februar 2020 16:33 Zadetkov: 1324

Vprašanje:

Ima podjetje pravico zahtevati od delavca, da si takoj februarja splanira celoten letni dopust, torej vseh 21 dni?

Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Dopust se tako izrablja sporazumno in v dogovoru.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. dodatno ima delavec pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Lahko pa delodajalec to odreče, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Pri tem lahko delodajalec zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Zakon tako določa, da mora delavec planirati izrabo vsaj 2-tednov, pri tem pa ne postavlja omejitve navzgor. Bi se pa zahteva po planiranju izrabe celotnega dopusta lahko štela kot kršitev ostalih določb glede izrabe. Za konkretnejši odgovor bi bil potreben podrobnejši pregled konkretne zadeve.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 13 Februar 2020 12:58 Zadetkov: 1920

Vprašanje:

Delam v gostinstvu. V izmeni sem sama. Odmora nimam, časa za malico ob vsej gužvi ni. Torej 8 ur brez pavze. Je ok?

Odgovor:

Ne.

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije določa, da ima delavec, ki dela s polnim delovnim časom, med delom pravico do 30-minutnega odmora, ki se mu všteva v delovni čas, v primeru krajšega od polnega delovnega časa pa sorazmerni del.

Delodajalec je dolžan zagotoviti delavcu, ki dela na takem delovnem mestu, da ga zaradi zahtev delovnega procesa ne sme zapustiti, odmor med delom tako, da zagotovi nemoten potek delovnega procesa.

V primeru neenakomerne razporeditve ali v primeru daljšega delovnega časa odgovorna oseba določi dolžino odmora ustrezno dolžini dnevnega delovnega časa.

Delavec se pravici do odmora med delovnim časom ne more odpovedati.

Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najpozneje eno uro pred koncem delovnega časa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 11 Februar 2020 14:16 Zadetkov: 1251

Vprašanje:

Sem trgovka. V pogodbi imam 6 delovnih dni. Z delovno nedeljo je 7 dni. Kateri dan moram imeti prosto in ali je to kršitev?

Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa da ima delavec v obdobju 7 zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka (12 oziroma 11 ur) pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Dan tedenskega počitka se ne sme nadomeščati z odrejeno izrabo letnega dopusta.

Povprečno minimalno trajanje tedenskega počitka (24 ur) se lahko zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 14 dni v primerih:

kjer narava dela zahteva stalno prisotnost,
kjer narava dejavnosti zahteva kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev,
v primerih nepredvideno povečanega obsega dela.

Omejitev iz drugega odstavka tega člena se ne uporablja za nosilca dejavnosti in njegove družinske člane.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 13 Februar 2020 12:24 Zadetkov: 2405

Vprašanje:

Mi pripada po novem zakonu dodatek za minulo delo, čeprav sem v bolniški nad 30 dni?

Odgovor:

Osnova za obračun nadomestila zaradi bolniške odsotnosti je plača za poln delovni čas, v kateri se upoštevajo poleg osnovne plače tudi dodatki k plači, tudi dodatek za delovno dobo.

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 11 Februar 2020 14:01 Zadetkov: 1686

Vprašanje:

Sem mama samohranilka. Otrok je star 5 let. Lahko delam popoldansko delo do 21h? Zaposlena sem za določen čas.

Odgovor:

Razpored delovnega časa je namreč del pogodbe o zaposlitvi. Možno je, da določene omejitve določa tudi vaša kolektivna pogodba oz. interni akt delodajalca. Zato bi bil, za konkretnejši odgovor, potreben podrobnejši pregled vaše zadeve.

Zakon o delovnih razmerjih sicer določa, da mora delodajalec delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, ne določa pa varstva starša pred izmenskim delom.

Kljub temu pa določa, da se delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

MojMaliPravnik