Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Dodaten dan dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15. let določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih. Vendar pa zakon ne določa, kdaj ta pravica do dodatnega dopusta delavcu dejansko pripada.

Običajno ta del opredeljuje kolektivna pogodba. Na žalost kolektivne pogodbe tega vprašanja ne opredeljujejo enotno. Nekatere določajo, da se dodaten dan šteje delavcu že v tekočem letu, nekatere pa določajo, da se dodaten dan prizna šele z naslednjim letom, po rojstvu otroka.

V kolikor v vašem primeru ne velja nobena kolektivna pogodba (oz. če tega ne določa), je sama odločitev odvisna od delodajalca. Pri tem je važno, da enaki kriteriji veljajo za vse zaposlene v podjetju, najbolje je da jih ima podjetje opredeljeno v internem aktu.

V splošnem pa velja praksa, da se delavcu prizna dodaten dan dopusta že v letu, ko se otrok rodi, sploh v kolikor je pogoj, torej rojstvo otroka, že izpolnjen ob sami odmeri dousta delavcu.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Po našem mnenju vam tako dodaten dan dopusta pripada že v letu 2020.

Več o tem najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih da se redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča:

• praviloma osebno v prostorih delodajalca,
• s priporočeno pošiljko s povratnico,
• z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Pogodbena stranka, ki se ji odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča v prostorih delodajalca, je dolžna prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Šteje se, da je bila vročitev opravljena, če pogodbena stranka odkloni vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Dokazno breme za vročitev oziroma odklonitev vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na pogodbeni stranki, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Odgovor:

Delodajalci morajo regres za 2020 izplačati do 1. julija 2020.

V primeru likvidnostnih težav in če jim to dopušča kolektivna pogodba, lahko izplačilo prestavijo do 1. novembra 2020.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec prestavi izplačilo regresa?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Moram res vrniti že prejeti regres?

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se dodatki obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

Delavcu pripada dodatek za delovno dobo. Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

Po sodni praksi (VIII Ips 168/2018) je predmet dogovora v kolektivni pogodbi tako dolžina in način upoštevanja delovne dobe kot tudi odmerni odstotek.

Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja tega dodatka posebej na žalost ne ureja.