Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Da. V kolikor ste v delovnem razmerju, imate pravico do regresa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Odgovor:

Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.

Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi nima pravice do odpravnine po prejšnjem odstavku.

Če se delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu.

Delodajalec je dolžan delavcu, ki dela krajši delovni čas in je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, v primeru upokojitve izplačati odpravnino sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom Zakona o delovnih razmerjih.

Delavec ni upravičen do upokojitve, če ima pravico do odpravnine po 108. členu tega zakona in če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek odpravnine po 108. členu tega zakona oziroma znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine po prvem odstavku tega člena.

Odpravnina se izplača najkasneje ob izplačilu zadnje plače.

Podatke o plačah v RS boste našli na spletni strani SURS-a, podatke o povprečni plači pa v tabeli: Povprečne mesečne plače.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Postopek e-izvršbe, torej izvršbe na podlagi verodostojne listine lahko pričnete, v kolikor razpolagate z verodostojno listino.

Verodostojna listina je tudi plačilna lista. Izvršbo preko portala e-sodstvo na podlagi verodostojne listine tako lahko sprožite, če imate plačilne liste, kjer so konkretne plače pravilno obračunane, ne pa v celoti izplačane.

Če plačilnih list nimate, v prvem koraku delavca opozorite in zahtevajte izdajo plačilnih list.

e-obrazec - Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

V kolikor jih ne boste pridobili, boste morali vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako lahko delavec ali upnik sprožita stečaj dolžnika?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 134. členu določa, da se plača se plačuje za plačilna obdobja, ki ne smejo biti daljša od enega meseca in najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Plača mora biti delavcu na razpolago na določen plačilni dan.

Če je plačilni dan dela prosti dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan.

Delodajalec je dolžan predhodno pisno obvestiti delavce o plačilnem dnevu in vsakokratni spremembi plačilnega dne na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije).

Morebitna plačila v naravi se zagotavljajo na v pogodbi o zaposlitvi dogovorjen način, glede na vrsto dela in obstoječe običaje.

Plača, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki delavca se izplačujejo v skladu z zakonom preko bančnega računa delavca. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi drugačen način izplačevanja povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov delavca. Plača mora biti delavcu na razpolago na določen plačilni dan.

e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca?