Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na nadomestilo plače, ki ga prejme zaposleni ob čakanju na delo doma.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko, v kolikor delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, ne more zagotavljati dela delavcem, z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. Pisna napotitev se lahko pošlje delavcu tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

e-obrazec - Napotitev delavca na čakanje na delo doma

V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove iz sedmega odstavka 137. člena in dolžnost, da se odzove na poziv delodajalca na način in pod pogoji, kot izhaja iz pisne napotitve.

137. člen določa, da če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Čakanje zaposlenega na domu zaradi korona virusa

Informiran.si - Kdaj lahko delavec delo opravlja delo na domu?

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec odredi opravljanje drugega dela?

Odgovor:

Da bi bili upravičeni do nadomestila za brezposelnost, zaposlitev ne sme prenehati po vaši krivdi.

Vam pa nadomestilo pripada, v kolikor vam zaposlitev, zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, poda delodajalec.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - neuspešno opravljeno poskusno delo

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Poskusno delo - daj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Ker niste navedli drugače, vam lahko podamo odgovor le glede na določila Zakona o delovnih razmerjih. Podrobnejše pogoje in dodatni dopust lahko določajo tudi drugi zakoni, kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca in posamezne pogodbe o zaposlitvi.

Po 159. členu Zakona o delovnih razmerjih ima starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.

Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. V kolikor obstajajo pogoji, je delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo.

Kako je opredeljen vaš delovni čas, je razvidno iz vaše pogodbe o zaposlitvi. Pri tem zakonsko ni določeno, da sobota ne more biti del vašega rednega delovnega časa. Zakon namreč ne opredeljuje, da sobota ali nedelja nista delovna dneva. Določa zgolj minimalne počitke med delom, ki pa so lahko tudi na drug dan.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?