Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

ZDR-1 opredeljuje dva pojma. Starejši delavec in delavec pred upokojitvijo.

Starejši delavec je delavec, ki je dopolnil 55 let. Starejši delavec ima pravico do dela s krajšim delovnim časom v primeru delne upokojitve. Prav tako pri starejšem delavcu veljajo omejitve glede nadurnega ali nočnega dela, pripada pa mu tudi dodaten dopust.

Starejši delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji.

Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. 

Delavec pred upokojitvijo je delavec, ki je dopolnil 58 let oz. delavec, ki mu za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.

Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Da.

62. člen Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji določa, da se vzgojitelju, pomočniku vzgojitelja, varuhu, učitelju in predavatelju višje šole s 35 leti delovne dobe oziroma s 30 leti delovne dobe za ženske, od tega najmanj 25 let oziroma 20 let v vzgoji in izobraževanju za ženske, učna obveznost, vzgojno delo ali delovno usposabljanje zmanjša za 2 uri.

Omejitev oz. zmanjšanje delovne obveznosti se tako nanaša na učno obveznost, vzgojno delo in delovno usposabljanje, ne nanaša pa se tudi na 40-urno tedensko delovno obveznost, ki jo morate dosegati z opravljanjam nalog, ki ne sodijo v navedeno omejitev. 

Polni delovni čas namreč znaša 40 ur tedensko. V polni delovni čas se šteje tudi čas, ko delavec sodeluje v organih upravljanja zavoda kot predstavnik zaposlenih oziroma v strokovnih organih zavoda.

Odgovor:

Da. 162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V kolikor dopusta iz 2017 niste mogli izrabiti do 30. junija, ste ga tako lahko izrabili do 31.12.2018. V kolikor ga niste izrabili do tega roka, je propadel.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Odgovor:

Delavec je dolžan drugo delo opravljati v primerih, ki jih določajo posamezne kolektivne pogodbe oz. drugi zakoni. 

V vsakem primeru pa se opravljanje drugega dela odredi pisno, ko je namen ohranitev zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa.

e-obrazec - Začasna odreditev drugega dela

Kolikor razumemo, pa gre v vašem primeru za drugo delovno mesto in dejansko drugo delo, ki ga morate opravljati. Naziv delovnega mesta oziroma vrsta dela, s kratkim opisom dela, ki ga morate opravljati po pogodbi o zaposlitvi je del pogodbe o zaposlitvi. Ko pride do spremembe teh določb, je potrebno podpisati novo pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Vsekakor ocenjujemo, da je v vašem primeru prišlo do kršitev, vendar bi za konkretnejši odgovor morali pregledati celotno zadevo in konkretno dokumentacijo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi? 

Informiran.si - Kdaj vam delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?