Vprašanje:
Odgovor:
Kot delavec pred upokojitvijo ste zavarovani pred odpovedjo iz poslovnega in razloga nesposobnosti, vendar pa to ne velja v primeru ko izpolnjujete pogoje za starostno upokojitev oz. ko lahko starostno upokojitev "dočakate" prijavljeni na zavodu RS za zaposlovanje.
Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
e-obrazec - Soglasje starejšega delavca, za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Pri tem je potrebno opozoriti, da varstvo po teh določbah velja le za odpoved iz poslovnega razloga in razloga nesposobnosti. Ne pa tudi za ostale možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Ne glede na zgoraj našteto pa delodajalec vašega soglasja ne potrebuje, če je izpolnjen kateri od spodnjih pogojev:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
