Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Varstvo v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi staršu določa 115. člen Zakona o delovnih razmerjih. Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

Varstvo se v tem primeru nanaša na očeta le za čas ko (če) izrablja starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

V tem času delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. Tem delavcem tako ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Ne glede na določbe tega člena pa delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Težko podamo konkretnejši odgovor. Načeloma delo preko civilne pogodbe ni prepovedano, bi pa morali za konkretnejši odgovor morali vedeti več o zadevi. Za bolj natančen odgovor bi potrebovali tudi natančnejšo interpretacijo določila 48. člena  Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.

Ta določa, da pravica do nadomestilo plače, ki izhaja iz zavarovanja za starševsko varstvo po tem zakonu in vključuje materinsko nadomestilo, očetovsko nadomestilo in starševsko nadomestilo, preneha, če Inšpekcija nadzora delovnih razmerij v okviru Inšpektorata Republike Slovenije za delo ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost.

V konkretni opredelitvi sicer ni navedeno delo preko pogodbe civilnega prava (kot je avtorska ali podjemna pogodba) ampak le pogodba o zaposlitvi in opravljanje samostojne dejavnosti, vendar pa po našem mnenju opravljanje dodatnega dela (četudi preko pogodbe civilnega prava) pomeni opravljanje dodatnega dela oz. dejavnosti, kar je v nasprotju z samim namenom pravice krajšega delovnega časa zaradi starševstva. Vsekakor pa bi pravica prenehala, v kolikor bi se ugotovilo, da bi šlo pri delu preko civilne pogodbe, torej avtorske pogodbe, za dejansko opravljanje dejavnosti.

Predlagamo, da se pred sklenitvijo pogodbe, zakonkretno mnenje obrnete tudi neposredno na Inšpektorat za delo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Odgovor:

Odstotnost z dela je odvisna od podlage za to odsotnost. V kolikor je podlaga bolezen, gre tu za bolniško odsotnost. V vašem primeru pa je v praksi odgovor odvisen predvsem od volje delavca.

V kolikor želi uveljavljati bolniško, lahko dostavi bolniški list. V tem primeru se dopust prekine in od takrat dalje je odsoten zaradi bolniške.

Če delavec tega ne želi, pa lahko nadaljuje odsotnost na podlagi dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Da. Pripada vam sorazmerni del regresa. 1/12 za vsak dopolnjeni mesec dela v koledarskem letu. V vašem primeru vam tako za koledarsko leto 2018 pripada 7/12 regresa.

V kolikor vam je delodajalec za lanski regres izdal pisni obračun, torej plačilno listo, kjer je regres obračunan, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Če plačilne liste nimate, v prvem koraku delavca opozorite in zahtevajte izdajo plačilne liste.

e-obrazec - Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

V kolikor je ne boste pridobili, boste morali vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

Tožbo za izplačilo regresa lahko izterjate tudi preko spletnega e-obrazca.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu