Da seveda. Dejstvo, da ima oseba prijavljeno na CSD in prejemnik socialne pomoči, ni ovira za sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?
Sem invalid 3. kategorije z omejitvami. Koliko dodatnega dopusta mi pripada?
Ker niste navedli drugače, vam lahko podamo odgovor le glede na določila Zakona o delovnih razmerjih. Podrobnejše pogoje in dodatni dopust lahko določajo tudi drugi zakoni, kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca in posamezne pogodbe o zaposlitvi.
Po 159. členu Zakona o delovnih razmerjih ima starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Za konkreten odgovor bi bilo potrebno preveriti, ali je izplačilo jubilejne nagrade opredeljeno v kolektivni pogodbi, ki velja v primeru vašega delodajalca.
Zakon o delovnih razmerij namreč ne ureja izplačila jubilejnih nagrad. Jubilijne nagrade in njihovo izplačilo urejajo posamezne kolektivne pogodbe.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdaj delavcu pripada jubilejna nagrada
137. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca. 166. člen določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih.
Zakon o delovnih razmerjih določa v 137. členu, da je delodajalec delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.
To pomeni, da je dela prosti dan obračuna običajno in je plačan 100%, ne glede na to ali je delavec v tistem času bolniško odsoten. To ne velja, če bi bil praznik delovni dan. V tem primeru se šteje, da se obračuna bolniška odsotnost, saj bi delavec, v kolikor ne bi bil bolniško odsoten, bil prisoten na delu.
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
