Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Torek, 26 Februar 2019 08:55 Zadetkov: 1341

Vprašanje:

Zaradi bolezni sem 4 ure na bolniški in 4 ure na zpizu. Delodajalec mi je dal pogodbo 843,55 €. To pa ni minimalna plača.

Odgovor:

Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas in pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če z Zakonom o delovnih razmerjih ni določeno drugače.

Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.

Za delo opravljeno od 1.1.2019 znaša 842,79 bruto. V kolikor je v pogodbi o zaposlitvi naveden nižji znesek, velja zakonsko določen znesek.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Nova minimalna plača po 1.1.2016

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 25 Februar 2019 11:33 Zadetkov: 2118

Vprašanje:

Odpoved sem prejela 25. februarja - odpovedni rok je 30 dni. Mi za marec pripada dopust in regres?

Odgovor:

Kolikor razumemo, vam bo delovno razmerje prenehalo 27.3.

V tem primeru je odgovor ne. Pri odmeri pravice do dopusta in regresa se štejejo meseci v tekočem koledarskem letu. Štejejo se tako le dopolnjeni meseci. V 2018 vam tako pripada jo 2/12 regresa in dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 22 Februar 2019 10:59 Zadetkov: 1791

Vprašanje:

Sem invalid 3. kategorije. Lahko in z koliko mojega letnega dopusta lahko, zaradi pomanjkanja dela, razpolaga delodajalec?

Odgovor:

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Primerno ga mora delavec izrabiti v tekočem letu, upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Delodajalec tako ne more samovoljno "razpolagati" z dopustom delavca.

Lahko pa delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, če ne more zagotavljati dela delavcem, z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. Pisna napotitev se lahko pošlje delavcu tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove iz sedmega odstavka prejšnjega člena in dolžnost, da se odzove na poziv delodajalca na način in pod pogoji, kot izhaja iz pisne napotitve.

e-obrazec - Napotitev delavca na čakanje na delo doma

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kdaj vam delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 22 Februar 2019 11:24 Zadetkov: 3549

Vprašanje:

Koliko odpravnine mi pripada ob upokojitvi? 41 let in 6 mesecev delovne dobe. Pri zadnjem delodajalcu 14 let 4 mesece. Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo.

Odgovor:

Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije določa, da delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina pod naslednjimi pogoji in v naslednjih višinah:

dopolnjena leta delovne dobe pri zadnjem delodajalcu	število povprečnih plač v RS ali povprečnih plač delavca v preteklih 3 mesecih, če je to za delavca ugodneje
5 let	1
10 let	2
20 let	3

Če se delavec upokoji v treh mesecih po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev in ima hkrati dopolnjenih 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, delavcu pripada odpravnina ob upokojitvi v višini štirih (4) povprečnih plač v RS za pretekle tri mesece oziroma štirih (4) povprečnih plač delavca za pretekle tri (3) mesece, če je to za delavca ugodneje.

Odpravnina se izplača najkasneje ob izplačilu zadnje plače.

Podatke o plačah v RS boste našli na spletni strani SURS-a, podatke o povprečni plači pa v tabeli: Povprečne mesečne plače.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 21 Februar 2019 09:22 Zadetkov: 1968

Vprašanje:

5.12. sem bila stara 56. Imam 38 let dobe. Mi lahko delodajalec določa, da moram stari dopust porabiti do 15.3.?

Odgovor:

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Zakon o delovnih razmerjih določa skrajne roke, v katerih je potrebno izrabiti dopust. Primerno ga mora delavec izrabiti v tekočem letu, upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Delodajalec lahko pogoje in roke za izrabo dopusta v internem aktu oz. pravilniku. Tako bi lahko delodajalkec od delavca zahteval tudi, da mora, v kolikor je to mogoče, letni dopust v celoti izrabiti v tekočem letu. Za konkereten odgovor bi tako morali zadevo in dokumentacijo preveriti bolj podrobno, načeloma pa smatramo, da je takšna zahteva delodajalca mogoča, v kolikor je utemeljena.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

MojMaliPravnik