Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Odpoved iz krivdnega razloga je možna, v kolikor za to obstaja razlog, torej ko gre za kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja s strani delavca.

V primeru, da menite, da je odpoved nezakonita, lahko v 30. dneh vložite tožbo za ugotovitev nezakonitosti odpovedi na pristojno delovno sodišče.

Odgovor:

Najprej je potrebno omeniti, da je pri ugotavljanju ali delavcu pripada odpravnina, pomembno vedeti kako delavcu delovno razmerje preneha. Odpravnina delavcu pripada pri odpovedi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti ali če poda izredno odpoved.

Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja odpravnine ne določa. Tako se pri izračunu odpravnine upoštevajo določila Zakona o delovnih razmerjih.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu pripada odpravnina po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da delodajalcu pripada odpravnina, če je pri delodajalcu zaposlen vsaj eno leto. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delavcu pripada odpravnina v višini:

• 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali vedeti na kakšni podlagi je dopust pri vašem delodajalcu odmerjen. Bodisi je to kolektivna pogodba, področni zakon ali interni akt delodajalca.

Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih ima starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Kot omenjeno, pa bi bilo potrebno preveriti na podlagi katerega predpisa (v kolikor to ni Zakon o delovnih razmerjih) delodajalec odmeri letni dopust.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

V kolikor delavcu preneha delovno razmerje med letom, mu pripada sorazmerni del dopusta. Delavcu tako pripada 1/12 za vsak dopolnjen mesec dela v koledarskem letu pri delodajalcu.

Kolikor razumemo, vam bo delovno razmerje prenehalo v oktobru 2018. Tako vam v 2018 pripada sorazmerni del dopusta in sicer 9/12 celotnega dopusta. V primeru 28 dni to pomeni 21 dni. Glede na to, da ste že porabili 16 dni, vam preostane še 5 dni dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi