Da. Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
To velja tudi, če je delovni dan sobota.
Stara sem 55 let. delam v trgovini. Kako sem zaščitena kot starejša delavka? Ravno sedaj sem delala 3 zaporedne nedelje.
Kot razumemo, se vaše vprašanje nanaša na delo v nedeljo in določila varstva starejših delavcev glede dela v nedeljo v trgovini.
V prvem koraku je potrebno preveriti določbe vaše pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa. V kolikor gre za navedeno delo za nadurno delo, ste ga dolžni opravljati le, če za to podate izrecno soglasje.
e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo
Zakon o delovnih razmerjih dodatnega varstva za starejše delavce pred nedeljskim delom ne določa.
Dodatno Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa da se delo na nedelje in praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi ter na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi delodajalec ne sme naložiti:
Starejši delavec tako ni izvzet iz nedeljskega dela. Seveda pa je delodajalec, kot velja za vse zaposlene, upoštevati omejitve glede nedeljskega dela.
Delodajalec mora tako za delavce, za katere ne veljajo omejitve ali prepoved, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na dve nedelji v mesecu, vendar ne več kot dvajset nedelj v letu.
Omejitve glede prepovedi opravljanja nadurnega dela in na dela proste dni, ne veljajo za nosilca dejavnosti in njegove družinske člane, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja.
Omejitve glede maksimalnih delovnih nedelj in dela na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi ne veljajo za delavce, ki:
Delodajalec mora, za delavce, za katere ne veljajo omejitve ali prepoved iz 41. člena in opravljajo prodajo na bencinskih servisih, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na šestindvajset nedelj v letu. Delavec in delodajalec se lahko v tem primeru, v zvezi z izvajanjem del in nalog, zaradi javnega, gospodarskega ali tržnega interesa, na izrecno pisno pobudo delavca, ki jo lahko kadarkoli prekliče, dogovorita tudi izven omenjene omejitve. Omejitve iz 43. člena ne veljajo za delavce, ki opravljajo prodajo na bencinskih servisih.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini
Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?
Po določilih Kolektivne pogodba za kovinsko industrijo Slovenije in Tarifne priloge.
Za V. tarifni razred je določena najnižja mesečna osnovna plača za 174 ur 791,70 EUR, najnižja osnovna plača na uro pa 4,55 EUR. Plačilni razredi so določeni v internem aktu delodajalca in ne kolektivni pogodbi.
Delam v butiku v trgovskem centru, ki mi ga ni dovoljeno zapreti in iti za 30 min na malico/odmor. Kam se naj obrnem?
Pravico do plačanega odmora, ki traja 30 minut, je ena od osnovnih pravic po Zakonu o delovnih razmerjih.
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa, da se odmor med delom, v primeru polnega delovnega časa, lahko določi v dveh ali več delih, v skladu s potrebami delovnega procesa in potrebami delavcev, pri čemer mora en del odmora trajati neprekinjeno najmanj 15 minut.
Delavec, ki dela krajši delovni čas ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu. Delavec pridobi pravico do odmora med delovnim časom, če dela najmanj štiri ure na dan. Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.
Pravico do odmora imajo tudi delavci, ki delajo deljen delovni čas. Dnevni odmor se obvezno koristi v času med obema deloma dnevne delovne obveznosti. Odmor se ne všteva v čas prekinitve dela.
Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.
Predlagamo, da se v prvem koraku obrnete na pristojno enoto Inšpektorata RS za delo. Globa za delodajalca, ki delavcu ne zagotovi odmora med delovnim časom, počitka med zaporednima delovnima dnevoma in tedenskega počitka znaša od 300 do 4.000 EUR in od 150 do 1.000 EUR za odgovorno osebo delodajalca.
Iz informacij, ki ste jih podali, lahko navedemo le varstvo, ki vam pripada po določbah Zakona o delovnih razmerjih.
Ta velja za opravljanje nadurnega in nočnega dela.
Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.
Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.
e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo
Dela tako niste dolžni opravljati, v kolikor gre za nadurno delo. Kdaj gre za nadurno delo (in ne redno delo) je odvisno od opredelitve delovnega časa v vaši pogodbi o zaposlitvi.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
