Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na preklic že odobrenega letnega dopusta s strani delodajalca.

V splošnem izrabo letnega dopusta določata 162. in 163. člen Zakona o delovnih razmerjih. Ta med drugim določa, da se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. 

Zakon ne določa možnosti preklica že odobrenega dopusta, ga pa določajo določene kolektivne pogodbe, kjer je običajno določeno, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno. Delodajalec je delavcu v takšnem primeru dolžan povrniti dejanske stroške, ki so mu nastali zaradi preklica.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Dohodek iz podjemne pogodbe se šteje kot dohodek iz drugega pogodbenega razmerja, ki se upošteva pri odmeri posamezne pravice.

Predlagamo, da se za informacijo, kako bi konkreten prihodek vplival na vaše pravice, obrnete na svoj CSD, kjer vam bodo lahko podali več informacij glede na vaše konkretne podatke.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca

Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Zakon ne omejuje izrabo dopusta glede na preteklo bolniško odsotnost. Načeloma lahko izrabite dopust takoj po prenehanju bolniške odsotnosti, če je takšen dogovor z delodajalcem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

V kolikor je dogovorjen, velja odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi, torej 60 dni.

V kolikor boste podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela, je ne glede na ta odpovedni rok, po 1. odst. 94. člena Zakona o delovnih razmerjih, odpovedni rok 7 dni.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Se pa odpovedni rok lahko skrajša, če se delavec in delodajalec tako dogovorita.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Poskusno delo - daj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?