Odgovor:
Za konkreten odgovor bi morali vedeti več o zadevi. Vsekakor predlagamo, da dokumentacijo predate v pregled pravniku, ki vam bo lahko podal konkretnejši odgovor.
Kot določa Zakon o delovnih razmerjih je kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca, obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi.
V kolikor se kraj opravljanja dela spremeni, morata delodajalec in delavec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.
e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi
Premestitev na drugo delovno mesto, če se z njo ne strinjate, tako ni možna. Seveda pa ima delodajalec možnost, če gre dejansko za tovrstno situacijo, da odpove pogodbo o zaposlitvi in vam ponudi novo pogodbo za novo delovno mesto.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe
Možna pa je začasna premestitev na drugo delovno mesto bi bila moža brez soglasja, v kolikor bi šlo za začasno odreditev ustreznega drugega dela z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa v primerih začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu oziroma vrsti dela pri delodajalcu, začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, ki ga opravlja, in nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Premestitev opredeljuje tudi 20. člen Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije.
e-obrazec - Začasna odreditev drugega dela
Ustrezno delo iz je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
Delavec, ki začasno opravlja drugo ustrezno oziroma primerno delo, ima pravico do plače, kot da bi opravljal svoje delo, če je to zanj ugodnejše.
Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?
Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj vam delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?
