Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih se dopust izkorišča skladno z dogovorom, upoštevaje delovne procese in zahteve, ter družinske obveznosti delavca. Izraba letnega dopusta je opredeljena v 162. in 163. členu.

Možno je, da interni akt delodajalca ali kolektivna pogodba, ki velja za vašega delodajalca, vašo situacijo določa podrobneje. V nekaterih kolektivnih pogodbah je določeno, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno.

Delodajalec je delavcu v takšnem primeru dolžan povrniti dejanske stroške, ki so mu nastali zaradi preklica.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Odvisno od obremenjenosti sodišča in zapletenosti sodišča, ter dokumentacije, ki jo boste vložili na sodišče. Okvirno lahko pričakujete, da bo zadeva trajala nekaj mesecev.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

Za konkreten odgovor morali vedeti, kateri zakoni, kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca, predvsem pa kaj določa pogodba o zaposlitvi delavca.

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.

Konkretneje ZDR-1 povračila potnih stroškov ne določa.

V zasebnem sektorju se, v kolikor tega ne določa kolektivna pogodba, upoštevajo določbe Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.

Ta prevoz na delo in z dela opredeljuje v 3. členu, kjer navaja, da se povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, do višine stroškov javnega prevoza od običajnemu prebivališču najbližjega postajališča do mesta opravljanja dela, če je mesto opravljanja dela vsaj en kilometer oddaljeno od delojemalčevega običajnega prebivališča.

V javnem sektorju Zakon za uravnoteženje javnih financ v 168. členu določa, da povračilo stroškov prevoza na delo in z dela pripada zaposlenemu glede na razdaljo od kraja bivališča do delovnega mesta, če ta razdalja znaša več kot dva kilometra. Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela pa se podrobneje uredi s kolektivnimi pogodbami dejavnosti ali poklicev, za javne uslužbence, za katere povračila stroškov prevoza na delo in z dela ne ureja kolektivna pogodba, in funkcionarje, pa z uredbo.

Odgovor:

Delodajalec mora primarno delavcu omogočiti, da dopust izkoristi. V kolikor to ni mogoče iz objektivnega razloga, na katere delavec nima vpliva, pa se lahko delavec in delodajalec, ob prenehanju delovnega razmerja, dogovorita za nadomestilo oz. za za odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Roka za izplačilo te odškodnine ne določa. Načeloma je to stvar dogovora med delavcem in delodajalcem, smiselno pa bi bilo, da se vam izplača ob prenehanju delovnega razmerja, oz. ob zadnji plači.

Rok za izplačilo regresa je 30.6..

Omeniti je potrebno da ima delavec, ki mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Torej vam v letu 2018 s strani trenutnega delodajalca pripada sorazmerni del letnega dopusta in sicer 1/12 dopusta in 1/12 regresa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne