Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Glede na to, da niste navedli drugače, vam lahko podam le odgovor o odmeri dopusta, kot se odmeri po Zakonu o delovnih razmerjih. Pri tem lahko drugačen način odmere oz. dodatni dopust določa vaša kolektivna pogodba ali interni akt delodajalca.

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih je do dodatnih 3 dni dopusta upravičen starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro.

Starejši delavec je delavec starejši od 55 let. S starostjo 50 let, tega pogoja še ne izpolnjujete.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

V vprašanju ste navedli več zadev in za povsem konkreten odgovor bi morali poznati več informacij o zadevi.

Predvidevamo pa, da vam je delodajalec podal v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi, ki je sklenjena za določen čas, obdobje za katero je bila sklenjena pa je poteklo. Po poteku tega obdobja ste ostali na delu.

Najprej glede aneksa. Delodajalec lahko predlaga spremembo določil pogodbe o zaposlitvi. V določenih primerih podpis aneksa ne zadošča, ampak je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. To velja ko gre za:

• naziv delovnega mesta oziroma vrste dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
• kraj opravljanja dela,
• čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta (če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas),
• določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, ter
• odpoved pogodbe s ponudbo nove.

V ostalih primerih zadošča podpis aneksa.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

e-obrazci - Aneksi

V kolikor aneksa ne podpišete, določila aneksa ne veljajo in velja pogodba o zaposlitvi, kot je dogovorjena.

Glede dela na delovnem mestu, po poteku obdobja za katerega je bila sklenjena, naj omenimo, da se po določilu 56. člena Zakona o delovnih razmerjih, če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Odgovor:

Kolektivna pogodba za lesarstvo določa, da je delavec upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini.

Višina povračila stroškov iz prvega odstavka tega člena se določi v tarifni prilogi. Tarifna priloga določa, da je delavec upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini v skladu z Uredbo o povračilu stroškov za službena potovanja v tujini, ki velja za državne organe.

Po kolektivni pogodbi delavec, ki dela na terenu najmanj dva dni zaporedoma in prenočuje izven kraja svojega običajnega prebivališča in izven kraja sedeža delodajalca, opravlja terensko delo.  Če delodajalec za terensko delo zagotovi prehrano in prenočevanje, delavcu pripada terenski dodatek. Višina terenskega dodatka se določi v tarifni prilogi. Če delodajalec za terensko delo ne zagotovi prehrane in prenočevanja, je delavec upravičen do povračila stroškov za delo na terenu v višini dnevnice in stroška prenočevanja, razvidnega iz računa. Delavec v tem primeru do terenskega dodatka ni upravičen. Po tarifni prilogi se terenski dodatek se izplačuje v višini zgornjega zneska, določenega z vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.

Povračilo stroškov za ločeno življenje se izplačuje le tistemu delavcu, ki mu je bila ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali njeni spremembi ta pravica priznana. Višina povračila stroškov za ločeno življenje je določena v tarifni prilogi. Povračilo stroškov za ločeno življenje se izplačuje v višini zgornjega zneska,določenega z vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.

Odgovor:

Kolikor razumemo, v vašem primeru ne gre za iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki se lahko izteče, četudi ste odsotni zaradi bolezni, ampak gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, pred iztekom pogodbe.

Najprej moramo opozoriti, da se, po določilih Zakona o delovnih razmerjih, začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu, šteje kot neutemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Lahko pa vam delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, krivdnega razloga ali razloga nesposobnosti, čeprav ste v času odpovedi bolniško odsotni.

Pri odpovedi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, se vam, v kolikor boste v času izteka odpovednega roka še vedno odsotni z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, vam bo prenehalo delovno razmerje z dnem, ko se delavec boste oziroma bi se morali vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?