Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Ponedeljek, 09 April 2018 12:34 Zadetkov: 2482

Vprašanje:

Lahko delavca odjavimo, če mu pošljemo izredno odpoved na e-mail?

Odgovor:

Izredna odpoved vročena delavcu preko e-pošte je v nasprotju z določbami Zakon o delovnih razmerjih. Ta v 88. členu določa, da mora biti redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje in se vroča:

praviloma osebno v prostorih delodajalca,
s priporočeno pošiljko s povratnico,
z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Pogodbena stranka, ki se ji odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča v prostorih delodajalca, je dolžna prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Šteje se, da je bila vročitev opravljena, če pogodbena stranka odkloni vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Dokazno breme za vročitev oziroma odklonitev vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na pogodbeni stranki, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.

Če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji oziroma delavec na naslovu iz prejšnjega odstavka ni znan, se odpoved pogodbe o zaposlitvi v zaprti ovojnici nabije na oglasno mesto, ki je dostopno delavcu, na sedežu delodajalca. Po preteku osmih dni se šteje vročitev za opravljeno. Če delodajalec na naslovu iz prejšnjega odstavka ni znan, se vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi šteje za opravljeno, ko delavec odpoved pogodbe o zaposlitvi vroči s priporočeno pošiljko s povratnico inšpektoratu za delo.

Za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi se smiselno uporabljajo pravila pravdnega postopka, kolikor ni drugače določeno s tem členom.

Globa za delodajalca, ki odpoved vroči v nasprotju s tem členom znaša od 450 do 20.000 eurov in 450 do 2.000 eurov za odgovorno osebo delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 09 April 2018 12:23 Zadetkov: 1682

Vprašanje:

Delodajalec vsak dan med 16.00 in 20.00h pokliče in opiše potek dela za naslednji dan. Je to stanje pripravljenosti?

Odgovor:

Delavec je v času pripravljenosti na domu v vsakem trenutku na razpolago delodajalcu, da ga pozove na izpolnjevanje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi.

Pri tem pripravljenost na delo pomeni delovno obveznost delavca, ki mora imeti pravno podlago bodisi v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali zakonu in je ni mogoče uvesti z enostranskimi akti delodajalca.

Kolikor razumemo, gre za razporejanje delovnih nalog s strani delodajalca, pričemer pa morate v ta namen biti na razpolago delodajalcu v omenjenem časovnem obdobju. V tem primeru bi bilo, po našem mnenju, to urediti v vaši pogodbi o zaposlitvi, v kolikor ni urejeno v vaši kolektivni pogodbi ali zakonu, pripadel pa bi vam tudi ustrezen dodatek.

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 09 April 2018 11:34 Zadetkov: 2196

Vprašanje:

Prijavila se bom na zavod za zaposlovanje. Mož me bo prijavil kot prokurista v podjetju, da lahko legalno delam. Dobim nadomestilo?

Odgovor:

Za konkreten odgovor, ali ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost, bi morali poznati več informacij. Zato predlagamo, da se za konkretne informacije obrnete neposredno na svojo izpostavo ZRZS.

Načeloma pa ste do nadomestila upravičeni, pri čemer pa se po določilih Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti denarno nadomestilo zniža zavarovancu, ki v času upravičenosti do denarnega nadomestila med brezposelnostjo opravi delo, za katero prejme ali je upravičen prejeti dohodek iz dela, ki po plačilu davkov in obveznih prispevkov mesečno presega 200 eurov.

Kot dohodek iz dela se šteje vsak dohodek iz katerega koli pogodbenega razmerja, na podlagi katerega zavarovanec opravi fizično ali intelektualno delo, vključno z opravljanjem storitev in ustvarjanjem ali izvedbo avtorskega dela. Kot dohodek iz dela se šteje tudi dohodek za opravljeno delo oziroma storitev prokurista ali za vodenje in nadzor poslovnega subjekta, ki je pravna oseba.

MojMaliPravnik

Objavljeno Ponedeljek, 09 April 2018 12:04 Zadetkov: 1706

Vprašanje:

Zaposlitev MNZ. Od 23.1.2017 neprekinjena bolniška. Odobreno 35 dni LD za 2017. Koliko dni lahko prenesem v leto 2018?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 162. členu določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Po mnenju Strokovne delovne skupine za spremljanje izvajanja ZDR-1 je glede izrabe oziroma prenosa letnega dopusta treba primarno upoštevati splošno pravilo, kot izhaja iz tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 (izraba najmanj dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, izraba preostalega letnega dopusta v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta) ter da posebno ureditev zakon predvideva za primer, ko delavec ni izrabil letnega dopusta zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka - v kolikor delavec zaradi teh primerov odsotnosti letnega dopusta ni mogel izrabiti v koledarskem letu niti ne do 30. junija naslednjega leta, ZDR-1 v četrtem odstavku 162. člena omogoča prenos oziroma izrabo celotnega neizrabljenega letnega dopusta do konca naslednjega koledarskega leta.

Glede na to, da so primeri nemožnosti izrabe letnega dopusta v referenčnem obdobju ali v obdobju za prenos v praksi lahko različni, je vprašanje, ali je imel delavec dejansko možnost izrabiti letni dopust v referenčnem obdobju in/ali obdobju za prenos, potrebno presojati glede na okoliščine vsakega posameznega primera posebej.

Za odgovor, ali lahko v 2018 prenesete celoten letni dopust iz 2017, ali le del zmanjšan za 2 tedna, je tako potrebno preveriti ali in v kakšnem delu vam je bila v 2018 omogočena izraba letnega dopusta v 2017. Pri presoji je potrebno preveriti tudi, ali je bila bolniška odsotnost pričakovana ali je ni bilo mogoče predvideti. V primeru predivdene bolniške odsotnosti, bi namreč lahko že v januarju 2017 izkoristili vsaj 2 tedna letnega dopusta, ki ste ga bili dolžni izkoristiti v tekočem letu.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

MojMaliPravnik

Objavljeno Petek, 06 April 2018 10:42 Zadetkov: 2688

Vprašanje:

Dom za ostarele. Delavec po 55. letu starosti. Lahko dela v popoldanskem času ali ne?

Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno vedeti, kako je opredeljen delovni čas delavca v pogodbi o zaposlitvi. Torej ali gre za redno ali nadurno delo.

V kolikor gre za redno delo, ni omejitev, v kolikor pa gre za nadurno delo, pa lahko po 199. členu Zakona o delovnih razmerjih delodajalec starejšemu delavcu (staremu nad 55 let), odredi nadurno ali nočno delo le z delavčevim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Tudi Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije, za katero predvidevamo, da velja v tem konkrtnem primeru, dodatnega varstva za starejšega delavca, glede delovnega časa, ne opredeljuje.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

MojMaliPravnik