Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (sorazmerni del letnega dopusta).

Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

V 2018 ste bili zaposleni 2 meseca (štejejo se le polni meseci). Zato vam pripada 2/12 regresa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Regres Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Odgovor:

Kot delavec, ki je starejši od 55 let, uživate posebno varstvo po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Kot razumemo, gre pri delu, ki ga omenjate za nadurno delo, torej za delo preko polnega delovnega časa.

Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

V Vašem primeru vam lahko delodajalec odredi nadurno delo le, če mu izdate pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor vam delo odredi brez soglasja, predlagamo, da podate prijavo na pristojni Inšpektorat za delo. 

Globa za delodajalca v tem primeru znaša od 100 do 2.000 EUR in dodatno od 100 do 800 EUR za odgovorno osebo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

Odgovor:

Za odgovor bi morali vedete, katera kolektivna pogodba velja v vašem primeru.

Zakon o delovnih razmerjih namreč jubilejnih nagrad ne določa, niti ne določa njihove višine. Ta določila so del kolektivnih pogodb, ki veljajo za posamezno dejavnost.

Odgovor:

Za natančen odgovor bi bilo potrebno preveriti določila glede delovnega časa v vaši pogodbi o zaposlitvi in vaši kolektivni pogodbi.

Zakon o delovnih razmerjih glede tedenskega počitka določa, da ima v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Zakon tako ne določa vikenda oz. nedelje kot prostega dne. Določa le, da delavcu za delo v nedeljo pripada dodatek za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa.

V kolikor iz vaše razporeditve delovnega časa izhaja, da ste dolžni delati na vikenda pred in po dopustu ste delo dolžni opravljati.