Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih ne opredeljuje izplačila božičnice. 

Izplačilo božičnice je urejeno v posameznih kolektivnih pogodbah, individualnih pogodbah o zaposlitvi, ter internih akti h delodajalca. 

Za konkreten odgovor bi tako morali vedeti na podlagi česa je izplačilo božičnice v vašem podjetju opravljeno. V kolikor menite, da je prišlo v Vašem primeru do diskriminacije, lahko podate prijavo Inšpektoratu za delo, ter podate tožbo na ustrezno delovno sodišče.

Odgovor:

Ne delavec ne delodajalec z vidika zakona nista dolžna obvestiti drugega, kdaj in ali bosta podaljšala pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Ker pa se šteje, da če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je vsaj z vidika delodajalec priporočljivo, da delavca pravočasno obvesti, da mu delovnega razmerja ne bo podaljšal, oz. da z njim sklene novo pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Odgovor:

Dodaten dan dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15. let določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih. Pri tem sam zakon ne določa, kdaj ta pravica do dodatnega dopusta delavcu dejansko pripada.

Običajno ta del opredeljuje kolektivna pogodba. Na žalost kolektivne pogodbe tega vprašanja ne opredeljujejo enotno. Nekatere določajo, da se dodaten dan šteje delavcu že v tekočem letu, nekatere pa določajo, da se dodaten dan prizna šele z naslednjim letom, po rojstvu otroka.

V kolikor v vašem primeru ne velja nobena kolektivna pogodba (oz. če tega ne določa), je sama odločitev odvisna od delodajalca. Pri tem je važno, da enaki kriteriji veljajo za vse zaposlene v podjetju, najbolje je da jih ima podjetje opredeljeno v internem aktu. V splošnem pa velja praksa , da se delavcu prizna dodaten dan dopusta že v letu, ko se otrok rodi in sicer z novo odločbo, ki se izda po rojstvu otroka.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Več o tem najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Odgovor:

Da. Po določilih Zakona o delovnih razmerjih mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.

Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom Zakona o delovnih razmerjih.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?