Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Predvidevamo, da ste dobili izplačilo regresa, ki vam ga je delodajalec bil dolžan izplačati. V tem primeru delodajalec vračila regresa ne sme zahtevati.

Vsekakor predlagamo, da tega ne storite. Glede na to, da naj bi bilo vračilo regresa opravljeno v gotovini, se tako izgubi tudi sled o tem, da je bilo vračilo opravljeno.

Omenimo naj le, da delodajalec lahko zahteva vračilo regresa le, v kolikor bi vam izplačal večji regres, kot vam v konkretnem koledarskem letu pripada. Ne sme pa (četudi bi šlo za upravičeno vračilo) vračila samostojno poračunati (z drugim izplačilom), brez soglasja delavca.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) preveč izplačanega regresa

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Odgovor:

Glede na to, da ne navajate, kateri posebni zakoni, predpisi, kolektivne pogodbe in interni kati veljajo za vašega delodajalca, vam lahko odgovorimo le, kaj glede varstva staršev in delovnega časa določa krovni  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Ta v 146. členu določa, da delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (po 185. člen).

Torej ne sme naložiti nadurnega dela ali dela ponoči delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, razen, če delavec za to poda soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Prav tako delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Varstvo velja tudi za starša samohranilca, ki živi sam z otrokom in neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke.

Odgovor:

Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Delodajalec soglasja delavca za odpoved ne potrebuje:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Kot delavcu, ki je starejši od 50 let in ima nad 25 let zavarovalne dobe, vam pripada 19 mesecev nadomestila za brezposelnost. Glede na to, da trajanje nadomestila ne zadošča do starostne upokojitve in glede na to, da vam do starostne upokojitve manjka manj kot 5 let delodajalec za redno odpoved iz poslovnih razlogov potrebuje vaše soglasje.

Soglasja za odpoved delodajalec ne potrebuje, če ste zgornje pogoje za varstvo izpolnjevali že ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, ob prenehanju delodajalca ali, če vam od odpovedi delodajalec ponudi pogodbo za sklenitev ustrezne zaposlitve. 

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor

Da, odpravnina vam pripada, razen če je bil razlog za zaposlitev za določen čas:

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?