Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Po dopolnjenem 55. letu, ste po določbah ZDR-1, smatrani kot starejši delavec.

Glede na to, da gre v vašem primeru  primeru  opravljanje dela ob nedeljah za delo, ki je razporejeno zunaj vašega rednega razporeda delovnega časa, lahko delo v nedeljo opravljate le, če za to podate pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.  Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. 

Ta minimalni tedenski počitek se lahko upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

V vašem primeru pa je potrebno podrobneje upoštevati določila Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.

Tudi ta določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do tedenskega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 24 ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kateri drug dan v tednu.

Delavec se pravici do dnevnega in tedenskega počitka ne more odpovedati.

Več o tem lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Odgovor:

Da, razen, če je bil razlog za zaposlitev za določen čas:

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Naj omenimo, da delavec prav tako ni upravičen do odpravnine, če:

• delodajalec delavca v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• delavec po poteku pogodbe nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če delavec zavrne pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki jo delodajalec ponudi delavcu po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V kolikor ni razlogov, zaradi katerih ne bi bili upravičeni do odpravnine, in če delodajalec odpravnine ne izplača, ga lahko opozorite, oz. vložite tožbo na delovno sodišče.

e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu, za izplačilo odpravnine ob izteku pogodbe za določen čas

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odgovor:

Dejstvo, da ste noseči ne vpliva na način ali morebitno obvezo s strani delodajalca glede podaljševanja zaposlitve pogodbe za določen čas.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne