Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Da. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih. Spremembo tega določila lahko delavec in delodajalec uredita s podpisom aneksa k pogodbi.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Minimalna plača - Nova minimalna plača po 1.1.2016

Odgovor:

Delavec je po 167. členu Zakona o delovnih razmerjih upravičen do odsotnosti z dela v primerih začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe in v drugih primerih, v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju.

Odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

Odgovor:

Letni dopust izrablja v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Pri tem se upoštevajo  potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegovih družinskih obveznosti.

V kolikor gre za dogovor med delavcem in delodajalecem to ni sporno.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Zakon ne omejuje števila kolikorkrat delodajalec lahko podaljša pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Pri tem ZDR-1 določa, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi.

Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen ko gre za: 

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja, 
• poslovodno osebo ali prokurista, 
• vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena tega zakona, 
• voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razloga predaje dela lahko traja največ en mesec. 

 
V kolikor gre za delo na projektu se pogodba lahko sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi, kaj se šteje za projektno delo.

Za isto delo se šteje delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

V primeru da gre za sklenitev večih zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas, se trimesečna ali krajša prekinitev ne šteje kot da je prišlo do prekinitve.

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?