Na obstoj delovnega razmerja to ne vpliva. Če kolektivna pogodba ni več v veljavi, se za njena določila uporabljajo določila Zakona o delovnih razmerjih, ali drugih zakonov, ki urejajo posamezne določbe.
Konkretneje lahko določene zadeve urejajo tudi interni akti delodajalca.
Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.
Odpravnina se tako izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V kolikor delodajalec odpravnine ne izplača, lahko zoper delodajalca vložite tožbo na delovno sodišče.
e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa
e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine
V kolikor boste od delodajalca prejeli pisni obračun, na katerem bo odpravnina obračunana, ne bo pa izplačana, boste lahko vložili izvršbo neposredno na podlagi tega pisnega obračuna.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
Stara 57 let. Več let sem delala nadure in jih koristila 1:1 brez nadurnega dodatka. Lahko zahtevam izplačilo še + 30% ?
Za konkreten odgovor bi bilo potrebno pregledati vašo zadevo, načeloma pa lahko vložite tožbo na pristojnem delovnem sodišču. Pri tem bi omenili, da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.
Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.
V 131. členu zakon določa, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
V primeru ko vam delovno razmerje preneha med letom, ste tako v tem letu upravičeni le do sorazmernega dela regresa. V kolikor vam delovno razmerje preneha v avgustu, vam pripada 7/12 regresa. V kolikor dobite izplačan celoten regres, ste ga dolžni preostanek, torej 5/12 vrniti. Pri preračunavanju sorazmernega dela, se upoštevajo polni meseci.
Ne sme pa ga delodajalec poračunati brez vašega soglasja.
e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) preveč izplačanega regresa
V kolikor soglasja ne podate, ga ima delodajalec pravico iztožiti.
e-obrazec - Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa
e-obrazec - Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Moram res vrniti že prejeti regres?
Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?
Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu
Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
e-obrazec - Soglasje delavca za nadurno delo preko letne časovne omejitve
Vendar morate vedeti, da se nadurno delo se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
Delodajalec prav tako ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa:
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
