Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Sreda, 08 Junij 2022 12:00 Zadetkov: 867

Vprašanje:

V podjetju izvajajo mobing. V primeru izredne odpovedi, moram obvestiti inšpektorat za delo? Pogodbo imam s tujim podjetjem.

Odgovor:

Izredno odpoved lahko podate, v kolikor za to obstajajo razlogi na strani delodajalca.

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom ZDR-1,
delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom ZDR-1.

Pri tem morate, preden podate odpoved, podati tudi prijavo na Inšpektorat RS za delo in delodajalca pozvati na odpravo nepravilnosti.

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

Glede na to, da omenjate tuje podjetje, pa je za konkreten odgovor potreben tudi konkreten pregled vaše konkretne zadeve in pogodbenega razmerja s podjetjem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

MojMaliPravnik

Objavljeno Sreda, 08 Junij 2022 10:56 Zadetkov: 813

Vprašanje:

Je možno nemoteno in po zakonu urejeno delo pod podjemno pogodbo? Sem v rednem delovnem razmerju.

Odgovor:

Načeloma lahko opravljate delo po podjemni pogodbi, v kolikor v razmerju ne obstajajo elementi delovnega razmerja.

e-obrazec - Podjemna pogodba (pogodba o delu)

Pri presoji ali v razmerju obstajajo elementi delovnega razmerja torej, ko gre za:

dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja.

Ali obstajajo elementi delovnega razmerja, se presoja v vsakem primeru posebej.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Kaj je in kaj ni delo na črno?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 07 Junij 2022 11:57 Zadetkov: 1343

Vprašanje:

Delam 20 urni delavnik, 6 delovnih dni - starševstvo. Mi smejo odrediti 3.33 ur na dan, potem sem brez malice in prevoza?

Odgovor:

ZSDP-1 v 50. členu določa, da mora krajši delovni čas obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost.

Delovni čas mora biti, kot je dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi in ne sme biti neenakomerno razporejen.

e-obrazec - Aneks k pogodbi o zaposlitvi - krajši delovni čas zaradi starševstva

Za konkretnejši odgovor pa je potreben pregled vaše konkretne dokumentacije oz. pogodbe o zaposlitvi in aneksa, a katerim ste dogovorili krajši delovni čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj ima starš pravico do dela s krajšim delovnim časom?

MojMaliPravnik

Objavljeno Torek, 07 Junij 2022 12:02 Zadetkov: 1072

Vprašanje:

Koliko ur in dni se obračuna dopust pri 20 urnem delovniku zaradi starševstva (6 delovnih dni)?

Odgovor:

Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. Delavec, ima tako pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

V primeru dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva, tako delodajalec delavcu zagotavlja pravico do plače po dejanski delovni obveznosti. Republika Slovenija pa mu zagotavlja do polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela, vendar ne manj od sorazmernega dela minimalne plače.

Kar se tiče dopusta, vam pripada celotni dopust. Minimalno 4 tedne. Pri 6-dnevnem tedenskem delu, to predstavlja minimalno 24 dni.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj ima starš pravico do dela s krajšim delovnim časom?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kje je določeno, koliko dopusta mi pripada?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 26 Maj 2022 11:52 Zadetkov: 1769