Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Objavljeno Četrtek, 14 Julij 2022 13:45 Zadetkov: 660

Vprašanje:

Podjemna. Obljubljena zaposlitev za 6m. Delala sem preko podjemne pogodbe. Delodajalec me ni vzel. Imam kakše pravice?

Odgovor:

Podjemna pogodba je pogodba civilnega prava in ni pogodba delovnega prava. S sklenitvijo podjemne pogodbe tako ni sklenjeno delovno razmerje in zato osebi ne pripadajo pravice iz delovnega razmerja.

Pri tem pa je potrebno opozoriti da sklenitev podjemne pogodbe ni dopustna, v kolikor pri delu obstajajo elementi delovnega razmerja. V tem primeru je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Pri presoji ali v razmerju obstajajo elementi delovnega razmerja torej, ko gre za:

dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja.

Ali obstajajo elementi delovnega razmerja, se presoja v vsakem primeru posebej.

Predlagali bi, da konkretno zadevo podate v konkretnejši pregled pravniku, ki bo ocenil vaše možnosti glede uspeha morebitne tožbe na delovnem sodišču.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Kaj je in kaj ni delo na črno?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 14 Julij 2022 13:30 Zadetkov: 1243

Vprašanje:

Je možno oddati vlogo za odobritev gibanja med bolniško in komu?

Odgovor:

V kolikor je delavec v bolniškem staležu, mora spoštovati navodila zdravnika o morebitnem odrejenem strogem počitku ali dopustnem gibanju.

Kot določa 233. člen Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja, morata osebni zdravnik ali imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija zavarovancu dati navodila o ravnanju v času zadržanosti od dela (režim življenja, strogo ležanje, počitek, sprehodi...).

V času zadržanosti od dela zaradi bolezni, poškodbe ali nege mora zavarovanec, ki se zdravi doma v času takšne zadržanosti biti na svojem domu. Odsotnost z doma je možna ob odhodu na zdravniški pregled, terapijo oziroma v primerih, ko odsotnost ne vpliva negativno na potek zdravljenja oziroma, če zdravnik ali imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija to odredita ali dovolita.

Za odhod izven kraja bivanja je vedno potrebna odobritev osebnega zdravnika. V primerih kršenja navodil mora imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija pozvati zavarovano osebo na sejo senata in ugotoviti ali so še podani razlogi za začasno nezmožnost za delo.

Zato predlagamo, da se obrnete neposredno na svojega osebnega zdravnika.

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 07 Julij 2022 13:57 Zadetkov: 1204

Vprašanje:

1. septembra se upokojim. Mi je delodajalec dolžan zagotoviti koriščenje dopusta ali mi lahko to prepreči?

Odgovor:

Dopust je namenjen počitku delavca in primarno ni namenjen izplačilu. Zato velja, da ga mora delodajalec (ob dogovoru z delavcem) ampak ga mora delodajalec delavcu omogočiti izrabiti.

Če izraba dopusta ni mogoča denimo zaradi delovnega procesa delodajalca, pa se lahko ob prenehanju delovnega razmerja delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino, v zameno za neizrabljen dopust.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 14 Julij 2022 12:52 Zadetkov: 1992

Vprašanje:

Kje lahko izvem, če mi pripada solidarnostni dodatek zaradi bolniške. Zaposlena v osebni asistenci preko zavoda.

Odgovor:

Izplačilo solidarnostne pomoči v večini primerov določa kolektivna pogodba, v koliko velja za vašega delodajalca.

Katere kolektivne pogodbe veljajo za vašega delodajalca, je določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi. Možnost izplačila solidarnostne pomoči lahko nato preverite v kolektivni pogodbi.

Kolektivne pogodbe so objavljene javno, na spletni strani www.pisrs.si.

MojMaliPravnik

Objavljeno Četrtek, 07 Julij 2022 13:46 Zadetkov: 587

Vprašanje:

Mi mora prejšnji delodajalec izplačati regres za 16 dni? Začetek 27.1.2022 konec 17.2.2022.

Odgovor:

Ne. Pripada vam sorazmerni del regresa za vsak mesec dela v koledarskem letu. Za delo manj kot mesec dni, zakon izplačila regresa ne predvideva.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Informiran.si - Po novem regres do višine povprečne plače neobdavčen

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

MojMaliPravnik