Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Če razumemo prav, se vaše vprašanje nanaša na preverjanje prisotnosti alkohola in druge pri zaposlenih.

Delodajalec preverjanje alkohola in prepovedanih substanc, ter način preverjanja običajno opredeli v svojem internem pravilniku, z vsebino katerega mora seznaniti tudi se zaposlene.

e-obrazec - Pravilnik o izvajanju kontrole alkoholiziranosti, drog ali drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu

Pri tem je potrebno omeniti, da je pravilnik seveda zelo priporočljiv, vendar pa lahko delodajalec alkoholiziranost delodajalec preveri tudi brez pravilnika.

Alkoholiziranost lahko delodajalec dokazuje tako z alkotestom kot tudi z zaslišanjem prič. Zakon pri tem ne določa posebnih pravil glede dokazovanja alkoholiziranosti delavca na delu. Testiranje lahko tako delodajalec opravlja sam, ali s pomočjo ponudnikov, ki takšne storitve ponujajo.

Odgovor:

ZDR-1 določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo.

Starejši delavec ima tako pravico do dela s krajšim delovnim časom v primeru delne upokojitve. Prav tako pri starejšem delavcu veljajo omejitve glede nadurnega ali nočnega dela, pripada pa mu tudi dodaten dopust.

Dodatno se starejšemu delavcu, brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

Zakon ne določa dodatnih omejitev glede delovnega časa, določa pa da ima delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur. Prav tako ima  v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Za konkretno ugotovitev, ali v vašem primeru prihaja do kršitev, bi bil potreben pregled vaše pogodbe o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Odgovor:

Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo.

e-obrazec - Zahteva delavca za izročitev pogodbe o zaposlitvi

Iz vidika Zakona o delovnih razmerjih delodajalec drugih obveznosti nima. 

Odgovor:

Delavcu, ki je starejši od 53 let in je bil zavarovan nad 25 let, pripada 19 mesecev nadomestila za brezposelnost.

Prve tri mesece nadomestilo znaša znaša 80 %, v naslednjih devetih mesecih 60 %, po izteku enega leta pa 50 % povprečne mesečne plače, ki ste jo prejeli v obdobju 8 mesecev pred mesecem nastanka brezposelnosti.

Izplačano denarno nadomestilo ne more biti nižje od 530,19 EUR in ne višje od 892,50 EUR bruto.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost?