Lahko delodajalec, ob izrecnem pisnem soglašanju delavca, pobota dolg z odpravnino in do kakšne višine?
Da. Delodajalec sme svoje terjatve do delavca pobotati s svojo obveznostjo plačila, a le z njegovim pisnim soglasjem.
e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) terjatve delodajalca (splošno)
Višine zneska, ki je predmet pobota, zakon ne omejuje.
V pogodbi o zaposlitvi imam 60 dni odpovednega roka. Po 1 mesecu in 11 dneh sem dala odpoved. Moram oddelati 2 mesca? Glede na 94. člen.
Da. Spoštovati morate odpovedni rok, ki ga imate določenega v pogodbi o zaposlitvi.
Lahko pa z delodajalcem, v kolikor se delodajalec strinja, sklenete sporazum o skrajšanju odpovednega roka.
e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
94. člen Zakona o delovnih razmerjih določa minimalni odpovedni rok. Kot določa zakon, je s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
Naj omenimo še, da to ne velja, v kolikor imate določeno poskusno delo in ste odpoved dali v v času poskusnega dela. V tem primeru je odpovedni rok 7 dni.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Zakon o delovnih določa, da je določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa del pogodbe o zaposlitvi. Kako je razporejen delovni čas, je tako stvar vaše pogodbe o zaposlitvi.
Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.
Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.
Glede dela v soboto. Zakon o delovnih ne določa, da mora biti ta prosti delovni dan na vikend. Določa le minimalne odmore in počitke.
Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.
Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Predlog lahko vzamete v pregled domov, saj vam mora delodajalec predlog pogodbe izročiti.
Pogodbo o zaposlitvi za določen čas morate skleniti pred potekom predhodne pogodbe o zaposlitvi, v kolikor želite, da se delovno razmerje ne prekine.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne
Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?
Ostanek 8 dni dopusta iz leta 2017. Bolniška, nato porodniška še v letu 2019. Se v 2019 še lahko koristi dopust iz 2017 (8 dni)?
Ne. 162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
V kolikor dopusta iz 2017 niste mogli izrabiti do 30. junija, ste ga tako lahko izrabili do 31.12.2018. V kolikor ga niste izrabili v navedenem roku, ne glede na razlog, vam je dopust iz 2017 propadel.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
