Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

V vsakem koledarskem letu Vam pripada 1/12 dopusta za vsak dopolnjen mesec dela.

V 2015 Vam trenutno torej pripada 6/12 regresa.

Več si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Odgovor:

Glede na vprašanje predvidevamo, da gre za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

114. člen ZDR-1 določa, da delodajalec delavcu, ki je starejši od 58 let oz. mu do upokojitve manjka manj kot 5 let, brez njegove privolitve ne sme podati odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez njegove privolitve, doklet ta delavec ne izpolni pogojev za starostno upokojitev.

114. člen
(delavci pred upokojitvijo)

(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

(3) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Pri tem je potrebno upoštevati tudi prehodno določbo 226. člena ZDR-1:

226. člen

(postopno zviševanje starosti za delavce pred upokojitvijo)

Ne glede na določbo prvega odstavka 114. člena tega zakona, uživajo posebno varstvo pred odpovedjo delavci, ki v letu 2013 izpolnijo pogoj starosti 54 let in 4 mesece – ženske in 55 let – moški in delavci, ki v letu 2014 izpolnijo pogoj starosti 55 let. V nadaljnjih treh letih do uveljavitve starosti 58 let se starost za delavce zvišuje vsako leto za eno leto.

Starost za delavca pred upokojitvijo v 2015 tako znaša 56 let.

Koliko Vam najka do staroste upokojitve si lahko preračunate na spletni strani SPIZ-a, ali pa se obrnete neposredno na svojo območno enoto SPIZ-a.

Več o tem si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Če ste delali kot kooperant predvidevamo, da ste delo opravljali kot s.p., oz. v okviru lastnega d.o.o.-ja. V tem primeru dejansko niste bili zaposleni in Vam ne pripada ničesar.

Če ste uveljavljali (v primeru, da ste bili do tega upravičeni) status ekonomsko odvisne osebe, pogodbe ne smejo prekiniti brez minimalnega odovednega roka.

Če so pri Vašem delu obstajali elementi delovnega razmerja, pa predlagamo, da podate prijavo na pristojni inšpektorat za delo, oz. poiščete pomoč odvetnika in po potrebi vložite tožbo na delovno sodišče.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj je s.p. ekonomsko odvisna oseba, kaj zanj takrat velja in kdaj mora biti s.p. zaposlen?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerij ne ureja izplačila jubilejnih nagrad.

Kdaj delavcu pripada jubilejna nagrada, določa kolektivna pogodba ali notranji akt delodajalca. Tako bi morali preberiti morebitno kolektivno pogodbo, ki velja za Vašega delodajalca, ter morebitne notranje akte delodajalca.