Višina odpravnine je odvisna od osnove. Osnova za izračun odpravnine so zadnje 3 mesečne bruto plače, pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
Višina odpravnine = povprečje zadnjih 3. bruto plač x 1/5.
Več informacij najdete v spodnjih člankih:
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
Težko rečemo, brez preučitve zadeve.
Vsekakor lahko na pristojnem delovnem sodišču vložite tožbo za ugotovitev obstoja delovnega razmerja. Predhodno morate od delodajalca pisno zahtevati odpravo kršitev, oz. sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Če tega delodajalec ne stori, lahko vložite tožbo na delovno sodišče.
Glede na to, da je študentsko delo občasna oz. začasna oblika dela in če so v Vašem primeru obstajali elementi delovnega razmerja, bi lahko sklepali, da boste s takšno tožbo tudi uspeli.
Več informacij najdete na spodnjih povezavah:
Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?
V primeru, da delovno sodišče ugotovi obstoj delovnega razmerja za nazaj, Vam pripada izplačilo neplačanih in zapadlih terjatev, ki jih imate kot delavec do delodajalca.
Več informacij najdete na spodnjih povezavah:
Informiran.si - Elementi delovnega razmerja - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?
Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu
Delavca ne morete zaposliti v okviru dopolnilne dejavnosti, lahko pa ga zaposlite na kmetiji.
e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi
Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:
Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?
Pravni e-Priročnik: Kako zaposliti delavca
Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena v pisni obliki, podpisana pa mora biti pred nastopom dela. Delodajalec mora vsaj 3 dni pred podpisom delavcu predložiti pisni predlog.
Delavec lahko kadarkoli med delovnim razmerjem od delodajalca zahteva izročitev pisne pogodbe, ter tudi sodno varstvo na delovnem sodišču.
Vendar pa dejstvo, da ni pisne pogodbe o zaposlitvi, ne vpliva na veljavnost pogodbe, oz. obstoja delovnega razmerja. V primeru spora se šteje, da obstaja delovno razmerje, če obstajajo elementi delovnega razmerja.
Glede na to, da pogodba ni sklenjena v pisni obliki, se šteje, da je Vaše delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas.
Več informacij najdete na spodnjih povezavah:
Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Elementi delovnega razmerja - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?
Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca
Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu
Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...
