Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Vsekakor imate pravico do uveljavitve preostalega neizkoriščenega dela denarnega nadomestila, če ga niste v celoti izkoristili, ker ste se zaposlili, če na podlagi te nove zaposlitve, niste izpolnili pogojev za uveljavitev nove pravice do denarnega nadomestila.

Če ste tudi na podlagi nove zaposlitve upravičeni do nadomestila za brezposelnost, lahko uveljavljate novo pravico, oz. preostali čas še neizkoriščenenega nadomestila, ali pa uveljavljate nadomestilo, ki Vam pripada na podlagi prejšnje zaposlitve.

Odločitev o tem, kateri del boste uveljavljati, morate sporočiti v pisni izjavi zavodu, prekličete pa jo lahko do izdaje odločbe organa prve stopnje. Pravica do preostalega, še neizkoriščenega dela denarnega nadomestila se prizna v že določeni višini.

Vsekakor predlagamo, da se obrnete na svojo območno enoto ZRSZ, ter preverite, kaj je v Vašem primeru najboljša rešitev.

Odgovor:

Načeloma bi Vam nadomestilo za brezposelnost oz. socialna pomoč morala pripadati, če so seveda izpolnjeni ostali pogoji.

Za več predlagamo, da se obrnete na svojo enoto Zavoda RS za zaposlovanje.

Pomembno je, da Vam pogodba ni prenehala oz. da niste ostali brez zaposlitve po svoji krivdi. Kdaj Vam nadomestilo pripada in kadaj ne si lahko preberete tu: Pojasnilo ZRSZZ o nadomestilu za brezposelnost.

Ne-podaljšanja pogodbe o zaposlitvi s strani delavca v pojasnilih ne navajajo, vseeno pa predlagamo, da tega sami na zavodu za zaposlovanje ne izpostavljate.

Odgovor:

Predvidevamo, da gre v tem primeru za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

Po 114. členu ZDR-1 delodajalec delavcu, ki je starejši od 58 let oz. mu do upokojitve manjka manj kot 5 let, brez njegove privolitve ne sme podati odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez njegove privolitve, doklet ta delavec ne izpolni pogojev za starostno upokojitev.

114. člen
(delavci pred upokojitvijo)

(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

(3) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Pri tem je potrebno upoštevati tudi prehodno določbo 226. člena ZDR-1:

226. člen

(postopno zviševanje starosti za delavce pred upokojitvijo)

Ne glede na določbo prvega odstavka 114. člena tega zakona, uživajo posebno varstvo pred odpovedjo delavci, ki v letu 2013 izpolnijo pogoj starosti 54 let in 4 mesece – ženske in 55 let – moški in delavci, ki v letu 2014 izpolnijo pogoj starosti 55 let. V nadaljnjih treh letih do uveljavitve starosti 58 let se starost za delavce zvišuje vsako leto za eno leto.

Starost za delavca pred upokojitvijo v 2015 tako znaša 56 let.

Odpoved iz poslovnih razlogov tako ni možna, razen če se delavec strinja, oz. če so izpolnjeni pogoji iz 2. odst. 114. člena ZDR-1.

Več o tem si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Letni dopust se tako izrablja glede na dogovor med delavcem in delodajalec. Če se delodajalec strinja, lahko celoten dopust izkoristite pred porodniško.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi