Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Če je delodajalec neupravičeno in samovoljno znižal v dogovorjeno višino plače, lahko podate prijavo na  pristojno enoto Inšpektorata za delo.

Izplačilo razliko v plači lahko tudi iztožite na delovnem sodišču.

Izplačilo bistveno nižje plače je tudi eden od razlogov, na podlagi katerih lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, čeprav je potrebno omeniti, da po vsej verjetnosti v Vašem primeru znižanje ni dovolj veliko, da bi lahko na podlagi le-tega podali izredno odpoved.

Zakon sicer ne določa kaj pomeni bistveno zmanjšano plačilo za delo. Načeloma pa bi se kot takšno smatralo plačilo nižje od minimalne plače oz od plačila dogovorjenega v kolektivni pogodbi za posamezno tarifno skupino.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Odgovor:

Načeloma ne.

Veliki delodajalci morajo v splošnem aktu določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela.

Delavec, ki ga zaposlite na določenem delovnem mestu, mora tako skladno s tem aktom izpolnjevati pogoje, določene v splošnem aktu za to delovno mesto.

Več o tem si lahko preberete v članku:

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Za točen odgovor bi morali konkretneje preučiti Vašo zadevo, je pa Višje delovno in socialno sodišče v podobnem primeru, razsodilo da gre za razliko od pripravljenosti za delo, kjer se pričakuje takojšen prihod delavca na delovno mesto, po vsebini za obratno situacijo, ko se ne pričakuje, da bi delavec sploh prišel na delovno mesto, temveč le, da se s komunikacijo po mobilnem telefonu uredijo nekatera vprašanja v delovnem procesu.

Tako uporaba službenega (in po našem mnenju tudi osebnega) mobilnika ne predstavlja stalne pripravljenosti.

Tako delavec v tem primeru nima pravice do nadomestila za stalno pripravljenost

Delavec zato ni upravičen do dodatka, seveda pa je na delavcu, ali se bo na klice delodajalca izven delovnega časa javil.

Odgovor:

Najprej predlagamo, da se pred podpismo česarkoli konkretno posvetujete s pravnikom.

Načeloma gre bo šlo tu verjetno za sporazumno prekinitev pogodbo o zaposlitvi (ali odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca), pri čemer pa boste dobili v podpis novo pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu.

Do odpravnine v primeru sporazumne prekinitve pogodbe o zaposlitvi niste upravičeni, prav tako pa na podlagi 92. člena ZDR-1 niste upravičeni do odpravnine v primeru odpovedi, če se novi delodajalec v novi pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih (tudi pri prejšnjemu podjetju).

Če tega ne bo storil in boste prejeli odpoved s strani starega delodajalca, ste upravičeni do odpravnine. Če boste podpisali sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi, do odpravnine niste upravičeni.

Pri tem je upravičeno pričakovati, da bo stara družba kmalu prenehala delovati, zato bo po vsej verjetnosti nemogoče terjati delodajalca za terjatve, kot to določata 2. in 3. odst. 92. člena ZDR-1.

Vsekakor se lahko v primeru nepravilnosti obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo.

Za bolj podroben odgovor pa bi potrebovali več informacij, ki nam jih lahko posredujete preko naše plačljive storitve.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?